Als vergunningverlener help jij het mogelijk maken van initiatieven van inwoners en ondernemers binnen de gemeente Ridderkerk. Van een eenvoudige uitbouw tot grotere woningbouwprojecten en gebiedsontwikkelingen, alle aanvragen binnen het kader van de Omgevingswet beoordeel jij. Je bent verantwoordelijk voor het behandelen van alle aanvragen en conceptaanvragen binnen het kader van de Omgevingswet. Dat varieert van kleine en standaard aanvragen tot omvangrijke en politiek gevoelige projecten. Je toetst bouwplannen inhoudelijk aan de hand van relevante wet- en regelgeving waaronder het omgevingsplan, de Omgevingswet, het Besluit bouwwerken leefomgeving en gemeentelijk beleid. Hierbij staat een zorgvuldige, dienstverlenende en oplossingsgerichte aanpak centraal. Je beoordeelt of plannen ruimtelijk, technisch en procedureel voldoen en legt bevindingen helder vast. Je hebt een proactieve, adviserende rol richting inwoners, bedrijven en collega’s en bent het eerste aanspreekpunt voor de aanvrager: je legt uit, je begeleidt, bewaakt de voortgang en communiceert helder en klantgericht. Je zoekt actief naar mogelijkheden om initiatieven mogelijk te maken en zorgt dat de besluitvorming zorgvuldig en transparant verloopt. Je begeleidt dossiers vanaf concept tot besluit en schakelt waar nodig met interne en externe adviseurs, zoals stedenbouwkundigen, planologen, juristen, verkeerskundigen, toezichthouders en de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit. Je levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van processen binnen team Vergunningverlening, Toezicht & Handhaving (VTH), zodat we steeds klantgerichter en efficiënter werken.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• De functie is ingedeeld in schaal 9 volgens de CAO Gemeenten. Afhankelijk van je ervaring en opleiding bedraagt het salaris tussen € 3.524 en € 5.033 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Bij aantoonbaar passende werkervaring en opleiding is inschaling in schaal 10 bespreekbaar.
• Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen €684,- en €858,- bruto per maand. Dit kun je o.a in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil);
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken;
• Ouderschapsverlofregeling.

Samen werken voor Ridderkerk

Werken voor Ridderkerk betekent werken voor een dorp met stadse trekken. Ridderkerk is altijd in beweging. Staat 24/7 ‘aan’. Klein in omvang, groot in internationale bedrijvigheid. Een mondiaal knooppunt in de agrologistiek. Bij ons krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid.

Mensenwerk in Ridderkerk

Hier vind je de uitdaging die je nodig hebt en werk dat je voldoening geeft. De lijnen zijn kort. Dat geeft dynamiek en zorgt voor slagvaardigheid en optimale dienstverlening. Ridderkerk doet het samen. Doe jij mee?

Als gemeente Ridderkerk werken we in een relatief nieuwe organisatie. Vanaf 1 januari 2024 zijn we een nieuwe zelfstandige werkgever met ongeveer 400 medewerkers. We hebben mooi werk voor mensen die graag met elkaar resultaten boeken. Onze organisatie richt zich op beleidsclusters zoals veiligheid, bestuur, dienstverlening, buitenruimte, leefomgeving en maatschappij. We werken voor onze inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en ons gemeentebestuur. Dit doen wij vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar, persoonlijk en modern.

Wat vragen wij van je?

Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk (Nederlands C1); HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een richting juridisch, bouw of ruimtelijke ordening. Bekend met de Omgevingswet; en relevante werkervaring op het gebied van bouwplantoetsing en omgevingsvergunningen binnen een gemeente is een pré; Een afgerond ABW1-diploma. ABW-2 is een pré, of je bent bereid deze te behalen; Politiek-bestuurlijk sensitief, accuraat en flexibel; je kunt belangen afwegen en koers houden in dynamische situaties; Een echte verbinder die goed kan samenwerken en bijdraagt aan een collegiale, servicegerichte werkomgeving.

Onze arbeidsvoorwaarden

Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Ben jij onze nieuwe aanwinst?

Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden! Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden. Vanwege de zomerperiode zullen de eerste gesprekken naar verwachting begin september plaatsvinden. Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ömer Bahtiyar via o.bahtiyar@ridderkerk.nl. Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@ridderkerk.nl. Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig en stellen wij niet op prijs.