Deze rol is ontworpen voor een ervaren technische recruiter die onafhankelijk wil werken en toegang wil hebben tot wereldwijde wervingsmogelijkheden. Je beheert het volledige wervingsproces voor technologie, engineering en bedrijfsfuncties, en verbindt uitzonderlijk talent met belangrijke posities. De functie biedt de flexibiliteit van remote werken, gecombineerd met de ondersteuning van een samenwerkend wervingsnetwerk. Je benut je sourcing expertise, marktkennis en vaardigheden in kandidaatbeoordeling om sterke wervingsresultaten te behalen. Je zult werken op gebieden zoals software engineering, AI, cloud, cybersecurity, data en leiderschap, en bijdragen aan het opbouwen van hoogpresterende teams. Dit is een kans om je wervingsportfolio uit te breiden met flexibele schema's en prestatiegerichte verdienmogelijkheden.

Verantwoordelijkheden

Als Technical Recruiter / Talent Acquisition Specialist beheer je de volledige wervingscyclus en bouw je sterke relaties op met kandidaten en wervingsstakeholders. Je verantwoordelijkheden omvatten:

• Beheren van end-to-end wervingsactiviteiten, van sourcing en screenen van kandidaten tot de uiteindelijke indiening en plaatsing.
• Begrijpen van de wervingsbehoeften van de klant en technische vereisten vertalen naar effectieve sourcingstrategieën.
• Identificeren, aantrekken en evalueren van gekwalificeerde kandidaten in technologie- en bedrijfsdomeinen.
• Voeren van interviews met kandidaten om technische afstemming, ervaring, motivatie en beschikbaarheid te beoordelen.
• Coördineren van interviews tussen kandidaten en wervingsgroepen en duidelijke communicatie gedurende het proces onderhouden.
• Opbouwen en onderhouden van langdurige kandidatenrelaties en talentpijplijnen.
• Zorgen voor hoogwaardige kandidatenindieningen die voldoen aan de rolvereisten en klantverwachtingen.
• Samenwerken met wervingsteams en stakeholders om de plaatsingssucces en wervings efficiëntie te verbeteren.
• Beheren van meerdere open posities tegelijkertijd en tegelijkertijd hoge standaarden voor kandidatenervaring handhaven.

Vereisten

De ideale kandidaat is een wervingsprofessional met ervaring in het sourcen en evalueren van technisch talent in concurrerende markten. Je moet comfortabel zijn met zelfstandig werken, meerdere zoekopdrachten beheren en vertrouwde relaties opbouwen met kandidaten en klanten. Belangrijke kwalificaties zijn:

• Eerdere ervaring in technische werving, talentacquisitie of executive search.
• Sterke sourcingcapaciteiten met ervaring in het gebruik van LinkedIn Recruiter, vacaturesites, Boolean zoektechnieken en andere wervingshulpmiddelen.
• Ervaring met het werven voor technische functies zoals software engineering, AI, machine learning, cloud, DevOps, cybersecurity, data engineering, infrastructuur of productmanagement.
• Sterk begrip van technische profielen en het vermogen om de geschiktheid van kandidaten te beoordelen.
• Uitstekende communicatie-, relatieopbouw- en stakeholdermanagementvaardigheden.
• Vermogen om meerdere wervingsopdrachten en prioriteiten te beheren in een snel veranderende omgeving.
• Zelfgemotiveerd en comfortabel met zelfstandig werken in een remote omgeving.
• Ervaring met werving in aanvullende functies zoals gezondheidszorg, financiën, verkoop, operaties, productie, logistiek of leiderschapsrollen is een plus.

Wat We Bieden

• Volledig remote mogelijkheid met de flexibiliteit om vanuit elke locatie te werken.
• Flexibel schema waarmee je je eigen workflow kunt beheren.
• Toegang tot wereldwijde wervingsmogelijkheden in verschillende sectoren en functiecategorieën.
• Prestatiegerichte compensatie via plaatsingscommissies.
• Transparante betalingsvoorwaarden voor succesvolle kandidatenplaatsingen.
• Doorlopende toegang tot actieve wervingsopdrachten en wervingsmogelijkheden.
• Toegewijde ondersteuning van recruiters en samenwerking met een breder talentnetwerk.
• Kans om een langdurig partnerschap op te bouwen en je wervingsportfolio uit te breiden.

We waarderen je interesse en wensen je veel succes!