Als teammanager ben je integraal verantwoordelijk voor het Liesbeth List Huis: voor de kwaliteit van zorg en het welzijn én voor de bedrijfsvoering. Je stuurt een team van circa 27 fte aan en werkt daarbinnen nauw samen met de regieverpleegkundige en de praktijkopleider.

Het Liesbeth List Huis is een sololocatie: jij bent degene die leidinggeeft aan deze nieuwe, mooie locatie en toegewijd team. Jij bent degene die knopen doorhakt en het werk laat doorlopen, en die aanvoelt wanneer je moet opschalen of collega's binnen ZGAO erbij haalt. Dat vraagt lef en zelfstandigheid, maar geeft je ook volop eigenaarschap. Je staat daarin niet alleen: je komt regelmatig samen met de elf andere teammanagers en de directie om samen koers te houden voor heel ZGAO. Daarnaast zorg je via de wonencommissie met de andere woonlocaties voor werkprocessen die op elkaar aansluiten. Actief de verbinding met je ZGAO-collega's opzoeken hoort dan ook nadrukkelijk bij de rol.

Je bent zichtbaar op de vloer, kent je bewoners en hun verhaal. Je stuurt op personeelsplanning, verzuim en werving, bouwt aan een hecht en loyaal team, en werkt toe naar een gezonde bedrijfsvoering. Eén van de mooiste opgaven voor het komend jaar: samen met de ZGAO-brede projectleider informele zorg verder bouwen aan een huis waar familie actief meedoet, iets waar je in het Liesbeth List Huis vanaf de start de ruimte voor krijgt.

We zoeken iemand met ondernemerschap en eigenaarschap. Iemand die initiatief neemt, zelf op onderzoek uitgaat en ontwikkelingen naar zich toe trekt. Een coachend en verbindend leider die medewerkers weet te inspireren en samen verantwoordelijkheid laat nemen voor kwaliteit en welzijn. Iemand met organisatiesensitiviteit, die zelfstandig kan opereren op een sololocatie én de verbinding met ZGAO weet vast te houden. Bedrijfsmatig sterk, met doorzettingsvermogen en met een scherp oog voor de balans tussen goede zorg en betekenisvol wonen. En niet onbelangrijk: iemand die de unieke, cultuurrijke identiteit van het Liesbeth List Huis begrijpt en er met plezier aan bijdraagt.

We zoeken een teammanager met hbo werk- en denkniveau, idealiter met ervaring binnen de intramurale ouderenzorg en in een leidinggevende rol. Iemand die zich net zo goed thuis voelt in bedrijfsvoering, personeelsplanning en kwaliteit als in het contact met bewoners en hun familie, en die bekend is met de belangrijkste wet- en regelgeving in de langdurige zorg. Affiniteit met welzijn, kunst en cultuur is een pré - het past bij de identiteit van dit huis.

Je komt te werken in een kleinschalig, nieuw huis met een bijzondere identiteit, waar je als teammanager echt het verschil maakt. Je krijgt veel ruimte, met korte lijnen naar de organisatie en collega’s om op terug te vallen. Je legt verantwoording af aan de directeur intramuraal en thuiszorg.

De functie is ingeschaald in FWG 60 van de cao VVT. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantietoeslag van 8% en bouw je pensioen op bij PFZW.

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Edo Lagendijk is hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel cv via het reactieformulier op de website van VOOR.

Wil je eerst even bellen of mailen? Dat kan natuurlijk ook op edo@voor.nl of 06 54 33 48 22.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk livegesprek, mogelijk gevolgd door kennismakingsgesprekken bij ZGAO. Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure. Referenties maken deel uit van de procedure.

Voor deze procedure hanteren wij geen vaste sluitingsdatum. Wij voeren doorlopend gesprekken met kandidaten die zich aandienen en sluiten de procedure zodra wij de juiste match hebben gevonden. Reageer daarom snel.