Als Teammanager Thuiszorg ben je verantwoordelijk voor meerdere wijkteams binnen de clusters Ommoord en Regio Zuid. Je werkt dicht op de praktijk, bent zichtbaar en benaderbaar voor je teams en weet wat er speelt in de wijken. Met jouw affiniteit voor de Thuiszorg vertaal je de Laurens-strategie ‘van Zorgen Voor naar Samen Leven’ naar heldere doelen, concrete acties en resultaten.

De Rol

Je bent integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de inzet en ontwikkeling van medewerkers en de bedrijfsvoering van jouw wijkteams. Je combineert coachend leiderschap met een scherpe focus op resultaten. Je geeft medewerkers ruimte en vertrouwen, maar biedt ook richting en duidelijkheid wanneer dat nodig is. Je houdt je onder andere bezig met:

• Leidinggeven aan meerdere wijkteams binnen de clusters Ommoord en Regio Zuid en fungeren als eerste aanspreekpunt voor jouw teams.
• Creëren van een gezonde balans tussen kwaliteit van zorg, medewerkerswelzijn en een toekomstbestendige bedrijfsvoering.
• Sturen op planning, formatie, verzuim en financiële resultaten.
• Werken met jaarplannen en deze vertalen naar concrete acties en meetbare resultaten.
• Signaleren van knelpunten en verbetermogelijkheden en hierin actief initiatief nemen.
• Stimuleren van samenwerking, zowel binnen en tussen de teams als met andere disciplines en externe partners in de wijk.
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers, zodat zij met vertrouwen en eigenaarschap kunnen bijdragen aan goede zorg.

Wat We Bieden

Je krijgt een uitdagende rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte om je stempel te drukken op de zorg in de regio Rotterdam. Je komt te werken in een organisatie die volop in beweging is en waar jouw inbreng echt telt. Het belangrijkste: je komt terecht in een organisatie waar aandacht is voor werkplezier, ontwikkeling en samenwerking.

• Salaris volgens schaal 60 CAO VVT bruto €4.822,50 – €6.171,02 bruto op basis van 36 uur per week.
• Veel ruimte om te groeien, leren en ontwikkelen.
• Een dynamische werkplek met impact op duizenden Rotterdammers.
• Een team van collega’s die elkaar scherp houden én ondersteunen.
• Eindejaarsuitkering, vakantiegeld, pensioenopbouw en extra’s zoals het fietsplan of korting op sporten.

Bij Laurens vinden we continu verbeteren vanzelfsprekend. Daarom investeren we niet alleen in onze organisatie, maar ook in jouw ontwikkeling. Je krijgt de mogelijkheid om je kennis van Lean verder uit te breiden met opleidingen zoals Lean in Vogelvlucht, Lean leiderschap, Yellow Belt, Green Belt en wanneer dat past bij jouw functie en ambities een Black Belt.

Herken jij jezelf hierin? HBO werk- en denkniveau, minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in de zorg, kennis van de ouderenzorg, CAO VVT en relevante wet- en regelgeving, sterke relatiebouw en ondernemend denken? Dan nodigen we je uit om te solliciteren.