Binnen Cordaan hebben zorg en de facilitaire organisatie één gezamenlijke missie: passende en waardegedreven zorg bieden zodat onze cliënten zo veel mogelijk het leven (kunnen) blijven leiden waarvoor zij zelf kiezen. De facilitaire organisatie speelt hierin een cruciale rol door de juiste producten en diensten te leveren aan de zorgdomeinen. In deze rol val je onder de manager facilitaire zaken en maak je onderdeel uit van een team met nog 13 andere teammanagers facilitair. Als teammanager geef je leiding aan twee zorglocaties in het kloppende hart van Amsterdam: d’Oude raai in stadsdeel de Pijp, en Beth Shalom in stadsdeel Zuid. Bij d’Oude Raai vormt de dynamiek van de omliggende stadswijk het decor voor een gastvrije woon- en werkomgeving. Beth Shalom heeft een Joodse identiteit, waar Joodse tradities en gebruiken een belangrijke plaats innemen in het dagelijks leven. Het team bestaat uit in totaal 40 medewerkers verdeeld over de twee locaties. In deze functie maak je deel uit van onze Serviceorganisatie: een omgeving waar we dagelijks klaarstaan voor cliënten, bewoners, bezoekers en collega’s. Onze manier van werken wordt bepaald door vier leidende principes:

• Servicegerichtheid – Je toont oprechte interesse, speelt in op behoeften en zorgt voor een warme, gastvrije ervaring die verwachtingen overtreft.
• Praktisch handelen – Je pakt vraagstukken doortastend aan, neemt initiatief en maakt het verschil met concrete, direct toepasbare oplossingen.
• Samenwerken – Je zoekt verbinding, benut elkaars kwaliteiten en draagt bij aan een cultuur van vertrouwen en gezamenlijk resultaat.
• Leervermogen – Je blijft nieuwsgierig, leert van feedback en ervaringen en helpt ook anderen groeien door kennis te delen.

Kortom: binnen onze Serviceorganisatie werk je niet alleen aan de beste dienstverlening, maar ook aan je eigen ontwikkeling en aan een sterke samenwerking met collega’s.

Wij zoeken een ondernemende, daadkrachtige en mensgerichte teammanager facilitair die energie krijgt van het bouwen en ontwikkelen van teams én resultaatgericht is. Je weet collega’s in beweging te krijgen, brengt structuur aan en bent in staat veranderingen succesvol te begeleiden. Je bent in staat om te werken binnen organisatiebrede kaders en weet tegelijkertijd kansen voor verbetering te signaleren en te realiseren. Dankzij je uitstekende communicatieve vaardigheden verbind je moeiteloos verschillende belangen en stakeholders. Daarbij neem je initiatief, toon je eigenaarschap en voel je een sterk verantwoordelijkheidsgevoel voor de resultaten die je behaalt. Daarnaast breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur Facility Management, Hotel Management of vergelijkbaar;
• Aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan operationele teams;
• Ervaring met teamontwikkeling, het creëren van eigenaarschap en het optimaliseren van prestaties;
• Veranderkundige vaardigheden en het vermogen medewerkers mee te nemen in nieuwe werkwijzen en ontwikkelingen;
• Een resultaatgerichte en bedrijfsmatige instelling, waarbij kwaliteit, efficiëntie en klantgerichtheid in balans zijn;
• Financieel inzicht en ervaring met budgetverantwoordelijkheid, kostenbeheersing en sturing op KPI's;
• De competenties servicegerichtheid, samenwerken, leervermogen en praktisch handelen.

Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct online! Reageren kan tot en met 31 oktober. Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox ontvangen hebt. Voor vragen of verdere informatie over het proces of de vacature kan je contact opnemen met: Rosanne Holmström (recruiter) via rholmstrom@cordaan.nl of 06 2818238. Wilma Boelens (manager Facilitaire Zaken) via wboelens@cordaan.nl. We kijken uit naar jouw reactie!

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar Cordaan vindt een inclusief wervings- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.