Wil jij als leidinggevende bijdragen aan de veiligheid van mensen die te maken hebben met huiselijk geweld en/of kindermishandeling? Kun jij schakelen tussen strategie, beleid en de dagelijkse praktijk en krijg je energie van het verbinden van mensen, expertise en belangen? Veilig Thuis Noord Oost Gelderland zoekt een: Team Manager 36 uur per week. Wat ga je doen? Als teammanager geef je leiding aan één of meerdere teams (15 tot 40 medewerkers) binnen Veilig Thuis Noord Oost Gelderland en leg je verantwoording af aan de directeur/bestuurder. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en resultaten van de teams en vertaalt de organisatiedoelstellingen naar de dagelijkse praktijk. Je werkt op tactisch en strategisch niveau mee aan de koers van de organisatie en bent onderdeel van het managementteam. Je geeft medewerkers en teams richting, coacht en stimuleert ontwikkeling en samenwerking. Je stuurt op kwaliteit, resultaten en bedrijfsvoering, onderhoudt contacten met netwerkpartners en werkt samen met verschillende disciplines binnen en buiten de organisatie. Daarnaast signaleer je kansen en ontwikkelingen en draag je bij aan projecten en organisatieontwikkeling. Ben jij de teammanager die wij zoeken? Je bent een ervaren leidinggevende die gemakkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je hebt een helikopterview, bent organisatiesensitief en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Je bent resultaatgericht en weet mensen mee te nemen in ontwikkelingen en veranderingen. Tegelijkertijd geef je ruimte en vertrouwen en stimuleer je medewerkers om zich te ontwikkelen. Dit breng je mee: HBO werk- en denkniveau, aangevuld met een managementopleiding gericht op zorg en welzijn; ervaring als leidinggevende en met het coachen en ontwikkelen van medewerkers en teams; ervaring met projectmatig werken; kennis van bedrijfsmatige processen, relevante wet- en regelgeving en ontwikkelingen binnen het sociaal domein; het vermogen om strategische doelen te vertalen naar de praktijk; goede communicatieve en verbindende vaardigheden. Waarom werken bij Veilig Thuis? Vakinhoudelijke samenwerking met specialisten, teammanagers en ketenpartners. Mogelijkheden voor deskundigheidsbevordering, kennisoverdracht en professionele ontwikkeling. Laptop en smartphone. Mogelijkheid tot thuiswerken, in overleg met het team. Thuiswerk- en reiskostenvergoeding conform de geldende regelingen. “Werken bij Veilig Thuis betekent alle ruimte om je te ontwikkelen, en om op je eigen manier vorm te geven aan je werk.” Wat bieden we je? Je krijgt een betekenisvolle functie binnen een organisatie die zich iedere dag inzet voor het vergroten van veiligheid bij huiselijk geweld en kindermishandeling. De functie is ingeschaald in FWG 11 van de Cao Jeugdzorg. Daarnaast bieden we je goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor professionele ontwikkeling. Het gaat om een functie voor één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging voor onbepaalde tijd. De vacature ontstaat vanwege uitbreiding van onze organisatie. “We zijn een lerende organisatie. We stellen onszelf constant de vraag: hoe kunnen we efficiënter en beter werken, en hoe kunnen we onze cliënten beter van dienst zijn.” Enthousiast? Kun jij niet wachten om voor Veilig Thuis aan de slag te gaan? Stuur je motivatiebrief en cv dan naar sollicitaties@veiligthuisnog.nl, onder vermelding van de vacaturenaam. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op. De vacature sluit zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden. De eerste gesprekken vinden op 12 november 2026 plaats. Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met HR, Lugunda van Berkum op telefoonnummer 088 500 1100. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Veilig Thuis Noord Oost Gelderland staat midden in de samenleving. Daarom zetten wij in op meer diversiteit binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. We werken hard aan een open cultuur met ruimte voor ieders unieke talent. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen.