Krijg jij energie van het werken met grote teams, complexe opgaven en samenwerking over organisatiegrenzen heen? En doe je dat vanuit vertrouwen, met ruimte voor professionals en focus op resultaat? Lees dan gauw verder! ## Bedrijfsprofiel De gemeente Midden-Drenthe is een mooie plattelandsgemeente waar het motto is: we doen het samen, met en voor de inwoners! Dit doen ze met ongeveer 340 medewerkers. Kenmerkend voor de gemeente is dat de lijnen kort zijn. Daarnaast is goede dienstverlening voor de gemeente Midden-Drenthe erg belangrijk, en voor jou is dit ook vanzelfsprekend. Met elkaar zorgen zij voor een organisatie die haar inwoners en bestuur optimaal bedient. Daarbij is er volop ruimte voor ontwikkeling. Ter vervanging zijn wij op zoek naar een Teamleider Informatisering & Belastingen. ## Functieomschrijving Als Teamleider Informatisering & Belastingen geef je leiding aan een breed en divers team van ruim 45 professionals. Het team valt onder het domein bedrijfsvoering en is verantwoordelijk voor informatisering (i-advies en projectleiding, functioneel beheer, documentaire informatievoorziening, informatiebeveiliging, privacy, datamanagement, datalab en geo-informatie), automatisering, basisregistraties (BAG-WOZ-BGT) en gemeentelijke belastingen. De verantwoordelijkheden binnen het team zijn volop in ontwikkeling en maken deel uit van bredere organisatievraagstukken. Naast de lopende werkzaamheden richt het team Informatisering en Automatisering zich op de doorontwikkeling naar een regieorganisatie. Voor de belastingtaken wordt momenteel onderzocht hoe de uitvoering in de toekomst het beste georganiseerd kan worden. Dit betekent dat jouw rol direct invloed heeft op de koers, inrichting en positionering van het team. Je komt terecht in een team van betrokken, bevlogen en deskundige professionals die zich inzetten voor de organisatie én de inwoners. Tegelijkertijd vraagt deze fase om duidelijke keuzes, richting en structuur. Als Teamleider zorg jij voor focus en perspectief en begeleid je het team op een zorgvuldige, mensgerichte manier door veranderingen. Je maakt deel uit van een organisatie die volop in ontwikkeling is. Het Organisatieplan 2025–2030 en de Visie op Bedrijfsvoering 2026–2030 bieden duidelijke richting, terwijl er ook ruimte is voor eigen invulling. In de rol van Teamleider Informatisering & Belastingen werk je nauw samen met collega-teamleiders binnen Bedrijfsvoering (HR, Finance & Control en Advies) en rapporteer je aan de Manager Bedrijfsvoering. ## Waar ga je mee aan de slag: - Je begeleidt het team zorgvuldig bij organisatieontwikkelingen en veranderingen in taken of positionering; - Je zorgt voor overzicht, focus, prioritering en bewaakt de samenhang in een dynamische omgeving. - Je helpt medewerkers groeien en ontwikkeling staat centraal; - Je werkt integraal samen met andere teams, management (DO/DTO), het bestuur en externe partners; - Je levert een actieve bijdrage aan organisatiebrede veranderopgaven en samenwerking met andere gemeenten of organisaties; - Je stimuleert samenwerking binnen het team en draagt actief bij aan het creëren van een teamgevoel. ## Functie-eisen Je bent een empathische en verbindende leidinggevende die mensen vertrouwen en ruimte geeft om het beste uit zichzelf te halen. Vanuit vertrouwen, autonomie en samenwerking weet je een omgeving te creëren waarin mensen eigenaarschap nemen, initiatief tonen en zich blijven ontwikkelen. Je combineert een mensgerichte aanpak met duidelijke kaders en weet precies wanneer je ruimte geeft en wanneer je richting biedt. Als zichtbare en toegankelijke leidinggevende ben je nauw betrokken bij je team. Je geeft coachend en faciliterend leiding, stimuleert samenwerking en spreekt mensen aan op hun verantwoordelijkheid. Je stuurt op resultaat, maar geeft medewerkers tegelijkertijd het vertrouwen en de ruimte om zelf invulling te geven aan hun rol. Wanneer de situatie daarom vraagt, ben je daadkrachtig en besluitvaardig: je maakt keuzes, geeft richting en hakt knopen door. Met jouw heldere visie en blik op de toekomst zie je kansen en weet je mensen daarin mee te nemen. Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van het team én de organisatie en weet ambities te vertalen naar concrete resultaten. In een politiek-bestuurlijke omgeving beweeg je je gemakkelijk. Je voelt verschillende belangen goed aan, brengt perspectieven bij elkaar en weet op verschillende niveaus verbinding te creëren. Je bent pragmatisch, resultaatgericht en houdt van vooruitgang. Je zoekt naar oplossingen die werken en durft daarbij buiten de gebaande paden te denken. Tegelijkertijd houd je het grotere geheel en de lange termijn in beeld. ## Wat breng je mee? - HBO/WO werk- en denkniveau; - Aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een complexe omgeving; - Affiniteit met informatisering, digitalisering en bedrijfsvoering; - Kennis van of interesse in maatschappelijke en gemeentelijke processen; - Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden. ## Wat maakt de functie interessant - Je maakt direct het verschil in de digitale en organisatorische ontwikkeling van de organisatie; - Je geeft leiding aan een groot en deskundig team, met een brede mix aan kennis en expertise; - Je werkt aan actuele en uitdagende thema’s als digitalisering, data en moderne dienstverlening; - Je krijgt volop ruimte voor eigen ideeën en initiatief om richting te geven en mee te bouwen aan de toekomst; - Je werkt aan vraagstukken die er écht toe doen en direct maatschappelijke impact hebben. ## Arbeidsvoorwaarden - Contract: je start met een arbeidsovereenkomst van één jaar voor 36 uur per week, met de intentie om deze bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband. - Salaris: afhankelijk van je ervaring een salaris van minimaal €5.303 maximaal €7.163 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 12, cao-gemeenten). - Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: waaronder een Individueel Keuzebudget (ter hoogte van 17,05% van je jaarsalaris). - Reiskosten: auto: €0,23 per kilometer vanaf 10 km (max. 40 km enkele reis). Fiets/te voet: €0,23 per kilometer. OV: volledige vergoeding (2e klas). - Uitdaging: Een functie met betekenis en uitdaging binnen een professioneel en betrokken team. - Vrije tijd: 144 wettelijke vakantie-uren en daarbovenop nog eens 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren bij een fulltime dienstverband per kalenderjaar. Deze vakantie-uren worden bij een parttime dienstverband naar rato berekend. Zo kan jij volop van je vrije tijd genieten. - Pensioen: je bouwt pensioen op via het ABP, één van de grootste en meest stabiele pensioenfondsen van Nederland. Dat betekent: een goede basis voor later, met aantrekkelijke voorwaarden en een werkgever die meebetaalt. Zo zorgen we samen voor jouw toekomst. ## Sollicitatie Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel, dan nodigt Hunter Select je graag uit te reageren. Naast de mogelijkheid om te solliciteren via onderstaande button, kun je ook je cv (en motivatie) per e-mail sturen naar Hunter Select t.a.v. Sylvana Iwema, s.f.iwema@hunterselect.nl. Uiteraard is vertrouwelijke behandeling van je gegevens gewaarborgd. Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Sylvana Iwema via telefoonnummer 050-3115882. Goed om te weten: Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure; Een referentiecheck kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure; Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist voor deze functie.