Wil jij leiderschap, juridische vraagstukken, maatschappelijke thema’s en (team)ontwikkeling verenigen in één functie? En heb je een visie over de manier waarop jouw team het beste kan bijdragen aan effectieve handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie? Bekijk dan onze vacature voor teamleider!

De Rol

Het opleggen van boetes is een belangrijk onderdeel van onze handhaving. Dit gebeurt bij ons op de afdeling Boete, dwangsom en inning (BDI). In jouw team werken juridisch opgeleide medewerkers die de hoogte van boetes bepalen en de besluiten opstellen. Dit doen zij op basis van rapporten die zijn gemaakt door de inspecteurs van de Arbeidsinspectie.

In gesprek met je medewerkers maak je resultaat afspraken, bewaak je samen de juridische kwaliteit van de beschikkingen en de tijdige afdoening van zaken. Je haalt plezier uit het sparren met je collega’s over de beste aanpak. Een beheersbare werkdruk en de persoonlijke en professionele ontwikkeling van je teamleden vinden we belangrijk. Net als de sociale cohesie van het team, maar ook met de rest van de afdeling. Iets waar sinds het hybride werken extra aandacht voor moet zijn. We hechten aan een goede werksfeer.

Onze afdeling is onderdeel van de handhavingsketen en daarom is het belangrijk om goed in contact te zijn met de gehele keten, zowel binnen de Arbeidsinspectie als daarbuiten (zoals met de beleidsdirectie en de directie die de bezwaar- en beroepszaken doet). Samen met je direct leidinggevende en je twee collega-teamleiders vorm je het managementteam en denk je actief mee over de koers van de afdeling. Daarnaast geef je advies over politiek-bestuurlijke zaken.

Bijzonder aan deze functie is dat je start met een ‘relatief nieuw’ team met ervaren en minder ervaren medewerkers. Binnen de afdeling BDI zijn er 2 Arbeidsmarktfraude teams en één Arbo team. Jij gaat leidinggeven aan het Arbeidsmarktfraude team en zal daarmee dus nauw samenwerken met de teamleider van het ander Arbeidsmarktfraude team.

Dus als jij zelfstandigheid en eigen initiatief waardeert en er plezier in hebt om zaken te verbeteren of aan te passen in lijn met maatschappelijke ontwikkelingen in een dynamische omgeving, dan past deze rol goed bij jou!

Geïnteresseerd? Of heb je nog vragen over onze organisatie en hoe collega's hun werk ervaren? Lees dan vooral hun persoonlijke verhalen in ons jaarverslag op onze website.

Vereisten

• Een afgeronde academische opleiding rechtsgeleerdheid of een combinatie van een aantoonbaar academisch werk- en denkniveau, relevante opleiding en ervaring;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een leidinggevende functie;
• Ruime ervaring op het gebied van bestuursrecht en kennis van de arbeidswetten (Wav, WML, ATW) is een voordeel, net als opgedane werkervaring bij een uitvoeringsorganisatie.

Wat We Bieden

• Schaal 12 €4.818 - €7.094 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 12 maanden
• 32 - 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden. De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, mogelijk een assessment, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure. De selectiegesprekken vinden plaats op 21 & 22 september 2026. Zodra we voldoende geschikte kandidaten hebben gevonden, kan deze vacature eerder gesloten worden. Wacht dus niet met solliciteren tot de sluitingsdatum! Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.