Voor een woningcorporatie in Den Haag zijn wij op zoek naar een Teamleider BOG voor 32-36 uur per week en voor een periode van 6 maanden. Ben jij een verbindende leider die mensen en processen in beweging brengt? Wil jij richting geven aan een team, medewerkers helpen groeien en samen werken aan een effectieve en kwalitatief hoogwaardige dienstverlening? Als Teamleider BOG ben je verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van het team, het realiseren van de teamdoelstellingen en het continu verbeteren van de dienstverlening. Je weet organisatiedoelstellingen te vertalen naar concrete resultaten en creëert de voorwaarden waaronder medewerkers optimaal kunnen presteren. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management, hebt oog voor ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en weet deze te vertalen naar kansen en verbeteringen voor het team.

Als Teamleider BOG geef je leiding aan het team en ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, de ontwikkeling van medewerkers en het realiseren van de afgesproken resultaten. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Leidinggeven en coachen: Je geeft richting aan het team, motiveert medewerkers en stimuleert hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Je voert de HR-cyclus uit en draagt actief de strategie, kernwaarden, gewenste cultuur en het leiderschapsprofiel van de organisatie uit.
• Teamontwikkeling: Je bouwt aan een vitaal, betrokken en taakvolwassen team waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en samenwerken aan gezamenlijke doelen.
• Organiseren en optimaliseren: Je zorgt voor duidelijke processen, procedures, werkwijzen en kaders. Je bevordert een effectieve samenwerking met andere teams en disciplines en zorgt dat systemen de werkzaamheden goed ondersteunen.
• Beleid en jaarplan: Je vertaalt organisatiedoelstellingen en ontwikkelingen naar tactisch beleid en een onderbouwd jaarplan, met concrete doelen, resultaten en een bijbehorende begroting.
• Sturen op resultaten: Je bewaakt de voortgang van het jaarplan, de kwaliteit van de dienstverlening, de planning en het budget. Je analyseert afwijkingen, rapporteert hierover en initieert waar nodig verbetermaatregelen.
• Adviseren van het management: Je bent sparringpartner van de manager en geeft gevraagd en ongevraagd advies over actuele ontwikkelingen, verbeterkansen en beleidsvraagstukken.
• Samenwerken en verbinden: Je onderhoudt contacten met interne stakeholders, klanten, externe partners en relevante organisaties. Je vertegenwoordigt de organisatie in netwerken en bijeenkomsten en bouwt actief aan duurzame samenwerkingsrelaties.
• Kwaliteit en dienstverlening: Je bewaakt de gemaakte dienstverleningsafspraken en stimuleert een continue verbetering van de processen en dienstverlening.