Waarom deze baan bij jou past? Samenwerken en verbinden zit in jouw DNA. Jij herkent patronen binnen teams, maakt deze ingesleten patronen bespreekbaar en helpt teams om samen weer vooruit te kijken. Als Teamcoach bij ’s Heeren Loo begeleid je teams bij complexe samenwerkingsvraagstukken, help je hen in de ontwikkeling naar de volgende teamfase en draag je bij aan een werkomgeving waarin professionals met plezier samenwerken, zich blijven ontwikkelen om de beste zorg te kunnen bieden.

Waar ga je werken

’s Heeren Loo is met circa 15.000 cliënten en 17.000 medewerkers één van de grootste en meest ervaren zorgaanbieders van Nederland. Hier maak je deel uit van een organisatie die mensen met een beperking ondersteunt om zo zelfstandig mogelijk te leven. Dit doen wij volgens onze missie: “Met alles dat wij weten en kunnen, zetten wij ons in voor de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking en/of andere beperking en hun verwanten, zodat zij een zo goed mogelijk leven leiden.” Dit doen wij door in alle lagen van onze organisatie samen de kwaliteit van de zorg in de driehoek van de leefwereld centraal te zetten in ons handelen.

Als teamcoach ben je werkzaam binnen twee regio’s: Noordoost-Nederland en de Noorderbrug. Beide regio’s kenmerken zich door een persoonlijke, betrokken en laagdrempelige werkwijze, waarbij collega’s elkaar goed weten te vinden en waar korte lijnen vanzelfsprekend zijn. Vanuit diverse woonlocaties, dagbestedingslocaties en ambulante teams werken we samen aan de best mogelijke ondersteuning voor cliënten. De combinatie van deze twee regio’s zorgt voor een afwisselende werkomgeving, waarin je een breed netwerk van professionals ondersteunt en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van teams daarmee aan de kwaliteit van zorg.

Wij werken vanuit drie beloften: Goed Leven, Mooi werk en Duurzaam gezond. Om deze waar te maken is een lerende basishouding en continue ontwikkeling van alle (aanstaande) ‘s Heeren Loo-medewerkers nodig. Deze lerende basishouding is daarmee een bron van de lerende organisatie. Iedereen leert altijd.

Wat ga je doen?

Als teamcoach maak je deel uit van het landelijke team van teamcoaches binnen de ’s Heeren Loo Academie. Vanuit deze rol begeleid en adviseer je teams bij uiteenlopende samenwerkingsvraagstukken, zowel binnen teams als tussen teams, leidinggevenden en ondersteunende disciplines. Je bewaakt daarbij een professionele afstand tot de inhoud van de vraag en richt je op het proces. Van intake en contractering tot uitvoering, afronding én borging ben jij verantwoordelijk voor het volledige teamcoachingtraject. Je werkt in opdracht van de leidinggevende van het desbetreffende team en draagt eraan bij dat het team weer effectief, professioneel en met plezier kan samenwerken. Daarbij is eigenaarschap bij de juiste eigenaar laten van cruciaal belang en ben je daar als teamcoach leidend in.

Met jouw inzet draag je bij aan de voorwaarden voor goed leven voor cliënten. Door spanningen in de onderstroom bij teams bespreekbaar te maken en teams te begeleiden naar duurzame samenwerkingsoplossingen en samenwerkingsrelaties, kunnen medewerkers hun aandacht richten op wat echt belangrijk is: het bieden van goede zorg voor onze cliënten.

Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan mooi werk voor professionals. Je ondersteunt zorgteams, managers en ondersteunende disciplines bij het versterken van onderlinge samenwerking, eigenaarschap en zelfstandigheid. Zo help je teams zich te ontwikkelen naar de volgende fase, ontstaat er een actief leerklimaat en groeit het werkplezier binnen een professionele werkomgeving.

Ook draag je bij aan een duurzaam gezonde organisatie. Je bevordert de samenwerking tussen zorgteams, managers en gedragswetenschappers en helpt teams efficiënter en effectiever te functioneren. Tegelijkertijd denk je samen met je collega-teamcoaches mee over de verdere ontwikkeling van het vakgebied. Binnen de landelijke vakgroep van teamcoaches deel je kennis, neem je deel aan intervisie en werk je actief mee aan het versterken van de kwaliteit en zichtbaarheid van teamcoaching binnen ’s Heeren Loo. Zo lever je een bijdrage aan het opzetten en doorontwikkelen van de vakgroep, het coördineren van intervisie, het ontwikkelen en verzorgen van deskundigheidssessies en het delen van kennis. Samen zorgen jullie ervoor dat het vak van teamcoaching zich blijft ontwikkelen en een blijvende meerwaarde heeft voor de organisatie.

Wat heb je nodig?

• Registratie (of registreerbaar) bij STiR, NOBCO of LVSC;
• Hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op het gebied van teamcoaching;
• Ervaring met het coachen van teams en het begeleiden van complexe samenwerkingsvraagstukken;
• Ervaring in de zorg is een pré;
• Kennis van teamontwikkeling en vaardigheid in het interveniëren op groeps- en procesniveau;
• Het vermogen om in complexe situaties professioneel, onafhankelijk en organisatiesensitief te handelen;
• Een coachende stijl waarbij je tactvol bent, goed kunt luisteren én patronen inzichtelijk maakt;
• Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en een goed ontwikkeld reflecterend vermogen;
• Een betrokken en verbindende houding, waarbij je samenwerking stimuleert en de visie en werkwijze van ’s Heeren Loo actief uitdraagt;
• Reizen naar de locaties is onderdeel van deze functie. Houd rekening met een reistijd van maximaal 1,5 uur (enkele reis) of maximaal 70 km (enkele reis). Incidenteel doen wij een beroep op meer flexibiliteit waardoor de reistijd of afstand groter kan zijn.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een contract van 24 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg in FWG 50 (minimaal €3296,- en maximaal € 4705,-) bij een fulltime dienstverband (36 uur), gebaseerd op je ervaring en opleiding. Per november 2026 vindt er op basis van de CAO een salarisverhoging van 2% plaats.
• Bij ’s Heeren Loo werken we Duurzaam en Activiteit Gerelateerd. Dat betekent dat we flexibele werkplekken delen en op basis van onze activiteit thuis of op locatie werken. Natuurlijk faciliteren we hybride werken met een goed ingerichte thuiswerkplek, laptop en mobiele telefoon.
• Investering in relevante opleidingsmogelijkheden. We bieden we diverse ontwikkelmomenten voor onze vakgroep adviseurs, waaronder themasessies waarin je actief kunt meedoen en groeien.
• Gegarandeerd een eindejaarsuitkering van 8,33 % en 8% vakantiegeld.
• Jaarlijkse balansverlof uren, boven op jouw wettelijke vakantie-uren. Door deze uren is het mogelijk om werk en privé goed te combineren.
• Loopbaanmogelijkheden die je mag verwachten van een grote, landelijke organisatie.
• Een baan bij het beste leerbedrijf van Nederland (2024).

Solliciteer zonder drempels! Graag ontvangen we je cv en een motivatiebrief die aansluit op de vacature (zonder motivatiebrief wordt de sollicitatie niet in behandeling genomen). Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met onze corporate recruiter Petra Wijnholds via petra.wijnholds@sheerenloo.nl. Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Stuur dan een berichtje via LinkedIn naar Leah Kolkman of naar Arnoud Deyll dan plannen we een belafspraak. In verband met de vakantieperiode kan het iets langer duren voordat wij reageren.

Hoe ziet de procedure eruit?

De vacature staat open tot en met 11 september. Indien we naar aanleiding van de telefonische kennismaking enthousiast zijn, laten we uiterlijk 15 september weten of je bent uitgenodigd voor de eerste ronde gesprekken. De eerste ronde vindt plaats op kantoor in Groningen op 21 september en bestaat uit twee gesprekken van 45 minuten. Het eindgesprek vindt plaats in uiterlijk week 40.