In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van twee nieuwe leerlijnen voor medewerkers en een leiderschapsprogramma. Je zorgt ervoor dat leren toegankelijk en aantrekkelijk is, en helpt om ambtelijk vakmanschap te verankeren in de organisatiecultuur.

Over de functie

Je gaat leerlijnen en leiderschapsprogramma’s ontwerpen, ontwikkelen en implementeren, leercontent en e-learning creëren, interne trainers begeleiden en zorgen voor een goede implementatie, adoptie en coördinatie van leren en ontwikkelen binnen de organisatie.

Wat ga je doen?

Je bent de trekker op het ontwikkelen, ontwerpen, realiseren en implementeren van leerlijnen. Hieronder een greep uit je werkzaamheden:

Projectmanagement

• Opstellen en uitvoeren van het projectplan met betrekking tot leerlijnen en het leiderschapsprogramma.
• Aansturen en coördineren van het projectteam en zorgen dat alles volgens plan verloopt.

Ontwerpen & ontwikkelen

• Ontwikkelen en implementeren van leerlijnen voor drie functiegroepen: uitvoering, beleid en leidinggevenden.
• Ontwerpen en implementeren van trainingen en e-learningmodules, van storyboard tot eindproduct.
• Samen met de Coördinator Leren en Ontwikkelen bestaande leercontent herinrichten, verzamelen en structureren in de Zaanstad Academie.
• Medewerkers helpen bij het maken van nieuwe content: teksten, animaties, video’s en interactieve werkvormen.

Inhoud & kwaliteit

• Medewerkers instrueren op didactische kwaliteit, toegankelijkheid en gebruiksvriendelijkheid van het leeraanbod.

Samenwerking & implementatie

• Nauw samenwerken met opgaveregisseurs, HR, communicatiespecialisten en inhoudsdeskundigen.
• Testgroepen begeleiden en resultaten verwerken in verbeterde versies.
• Zorgen voor een goede implementatie, adoptie en communicatie van de leerlijnen.
• Afstemming met externe partijen (zoals opleiders, StudyTube, etc.).

Coördinatie

• Bijdragen aan de verbetering van interne processen, communicatie en jaarplannen van leren & ontwikkelen.
• Beheren van het proces opleidingsaanvragen.
• Overige administratieve taken rondom de planning en uitrol van de leerlijnen.

Eisen

• Dienstverband: ZZP (of detachering).
• Graag voorstellen via de portal in 1 PDF format, cv inclusief motivatiebrief, AVG proof.
• Ruime ervaring als projectleider leren en ontwikkelen.
• Kennis van didactiek, leerpaden en het ontwerpen van leerprogramma’s (zowel klassikaal als e-learning) voor professionals.
• Affiniteit met de politieke en bestuurlijke context van gemeenten.
• Sterke schrijf- en ontwerpvaardigheden, met gevoel voor structuur, taal en beeld.

Over de opdrachtgever

De gemeente Zaanstad is gelegen in Noord-Holland en omvat verschillende kernen waaronder Zaandam, Koog aan de Zaan, Zaandijk, Westzaan, Krommenie en Assendelft. Zaanstad is een dynamische gemeente met ongeveer 153.000 inwoners, bekend om haar rijke historie en inzet voor een prettige leefomgeving en economische groei.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever. Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken. Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct! Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.