Een geweldige carrièremogelijkheid voor een Product Manager!

Locatie: Veldhoven, Nederland

Job ID: 44851

IAI industrial systems is sinds 1995 leverancier aan de beveiligingsdrukmarkt. Enkele van de grootste landen ter wereld hebben IAI gekozen als hun voorkeurspartner voor het creëren van paspoorten, identiteitskaarten en bankbiljetten met de meest geavanceerde beveiligingskenmerken. Veel toonaangevende overheden, technologiepartners en bedrijven wereldwijd vertrouwen hun uitdagende projecten aan ons toe, omdat zij de betrouwbaarheid, verantwoordelijkheid en verantwoordelijkheid waarderen die wij bieden. Van nieuwe niveaus van bescherming en productiviteit voor paspoorten en identiteitskaarten tot nieuwe productieprocessen en technologieën die de weg vrijmaken voor nieuwe doorbraken. We hebben onze reputatie opgebouwd door unieke systemen te ontwikkelen en te produceren, waaronder laserapplicaties, inkjetprinten en productafhandeling. Kenmerken van onze markten zijn internationaal, business-to-business, investeringsgoederen en langdurige relaties. IAI industrial systems is onderdeel van HID Global, een dochteronderneming van ASSA ABLOY.

Wie zijn wij?

HID ondersteunt de vertrouwde identiteiten van de mensen, plaatsen en dingen in de wereld, zodat mensen veilig kunnen transacties uitvoeren, productief kunnen werken en vrij kunnen reizen.

Wij zijn een hightech softwarebedrijf met hoofdkantoor in Austin, TX, met meer dan 4.500 medewerkers wereldwijd. Bekijk ons hier: www.hidglobal.com en https://youtu.be/23km5H4K9Eo

Als onze Product Manager ondersteun je het succes van HID door:

• De markt en de doelgebruikers van IAI-producten te begrijpen, inclusief gecentraliseerde kaart- en paspoortpersonalizatie en de relevante integrators en uitgevende autoriteiten.
• Markttrends en technologieën te volgen om in lijn te blijven met huidige en toekomstige behoeften.
• Klantfeedback te verzamelen en inzichten om te zetten in productvereisten met uitvoerbare resultaten.
• Kennis te onderhouden van de ID-markt, concurrentie, gebruikers en relevante technologie.
• De expert te zijn op het gebied van de intentie achter nieuwe producten en functies.
• De productomschrijvingen, GTM, positionering en EOL-strategieën te beheren en onderhouden.
• Samen met Sales en SC prijs-/licentiestrategieën te definiëren met waarde-gebaseerde prijsstelling.
• Een cultuur van innovatie te bevorderen en sterke samenwerking tussen afdelingen op te bouwen.
• Deel te nemen aan branche-evenementen en klantlocaties.
• Samen te werken met partners en brancheorganisaties.
• Nauwe afstemming op biedingen en aanbestedingen.
• De productstrategie en roadmap te ontwikkelen in samenwerking met Sales, PMM en Engineering. De afgesproken roadmap te bezitten, aan te sturen en te onderhouden binnen het ontwikkelingskader van IAI voor nieuwe ideeën en innovaties en gedurende de productlevenscyclus (PLC).
• Actief deel te nemen aan het PPI-proces, dat PMM en ENG omvat, en samen te werken om technische haalbaarheid, commerciële noodzaak en zakelijke prioriteit te definiëren bij het bekijken van de businesscase voor innovaties en ideeën voordat deze een ontwikkelingsproject worden.
• De volgende releases voor IAI-producten te definiëren in samenwerking met ENG en binnen het NPI PCP-proces en ENG te ondersteunen bij het ontwikkelen van nieuwe producten, functies en functionaliteiten. Opvolging van de ontwikkeling tot het punt van validatie en eerste gebruik bij klanten.
• De continue verbetering van producten (CPI) te ondersteunen en een actief lid te zijn van de change control board (CCB) en strategie voor veroudering en EOL-planning.
• Het RFQ-proces voor verzoeken om nieuwe functionaliteiten en functies te ondersteunen om in lijn te blijven met huidige productontwikkelingen. Speciale verzoeken binnen klantprojecten te definiëren in samenwerking met Projectmanagement, Sales en ENG.
• De aanvraag voor WBSO-financiering te ondersteunen die verband houdt met nieuwe innovatieve producten, in samenwerking met de Engineering- en financiële afdelingen.
• Verantwoordelijk te zijn voor de end-to-end levenscyclus van IAI-producten. Het ondersteunen van de initiële ontwikkeling en marktintroductie van een product tot de uiteindelijke afname/terugtrekking uit de markt.
• Businesscases voor nieuwe producten te definiëren.
• Samen te werken met cross-functionele teams, waaronder PMM, Engineering en Sales en bredere HID-ondersteuningsteams zoals het centrale UX-team, indien nodig.
• Te overleggen en samen te werken met ENG-teamleiders en DOE over roadmapprojecten en hun voortgang.
• Te werken in een agile omgeving en continu de zakelijke behoeften te herzien, prioriteiten te verfijnen, leveringen te schetsen, gegevens vast te leggen en te beheren.
• De verschillende belanghebbenden op de hoogte te stellen van de verschillende onderdelen van de productvisie, strategie, functies en prioritering.
• Samen te werken met Sales voor correcte productcommunicatie, go-to-market en waarde-gebaseerde prijsstelling.
• Roadmapfuncties om te zetten in vereisten, waaronder functies, gebruikersverhalen en acceptatietestcriteria, op basis van solide businesscases waar nodig.
• De productbacklog voor toegewezen producten te prioriteren en te onderhouden in overleg met ENG en op basis van projectbehoeften.
• De stem van de klant te zijn bij het ontwikkelen, valideren en testen van producten.
• Leiding te geven aan het GTM-plan en ervoor te zorgen dat marketing en sales hebben wat ze nodig hebben om succesvol te zijn.
• Sales en Marketing te ondersteunen met klanten en aanwezigheid bij evenementen om producten te promoten.
• Geschikte tracking en rapportage van productprestaties na de lancering te ontwikkelen en te onderhouden om toekomstige investeringen en ROI te evalueren.
• Samen te werken met HID-legal voor IP-gerelateerde claims en indieningen.

Jouw ervaring en achtergrond omvatten:

• Bachelor diploma in relevante discipline.
• Meer dan 3 jaar ervaring in de Identiteitsindustrie.
• Minimaal 4 jaar in Product Management of Productontwikkeling en Nieuwe Productintroductie (NPI).
• Beheersing van de Engelse taal - aanvullende talen zijn een voordeel (Nederlands / Italiaans).
• Ervaring in het lanceren van producten of diensten in samenwerking met engineeringteams.
• Hoge mate van bekwaamheid in prototyping, iteratieve ontwikkeling en Agile-aanpak.
• Balans van technische kennis en zakelijk inzicht met klantgerichte denkwijze.
• Proactieve, zelfstarter met uitstekende productmanagementvaardigheden.
• Vermogen om een breed portfolio met meerdere productlijnen effectief te beheren.
• Uitstekende en bewezen communicatieve vaardigheden met het vermogen om te engageren, beïnvloeden en inspireren door effectieve storytelling.
• Hoge mate van organisatie, eigenaarschap, initiatief en persoonlijke verantwoordelijkheid.
• Proactieve mindset, leergierig en ontwikkelingsgericht, met openheid voor feedback.
• Analytische benadering van het interpreteren van klantgegevens over producten en gebruikersbehoeften.
• Effectieve cross-functionele samenwerking en communicatie met belanghebbenden.
• Bekendheid met MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Bekendheid met JIRA & JIRA Product Discovery.
• Waarde-gebaseerde prijsstelling technieken.
• Sterke schrijf- en gestructureerde denkwijzen, met het vermogen om duidelijke vereisten (bijv. PRD's), gebruikersverhalen en besluitdocumentatie te creëren.
• Bewezen onderhandelings- en conflictoplossingsvaardigheden, waarbij Sales, Engineering en Marketing worden afgestemd wanneer prioriteiten concurreren.
• Data-gedreven productmanagementaanpak, inclusief analytics, KPI-definitie en dashboarding, en (indien van toepassing) experimenteren/A-B-testen.

Wat wij jou kunnen bieden:

• Een competitief salaris en beloningspakket.
• Competitieve voordelen en jaarlijkse verlofregeling, die zorgt voor een goede werk-privébalans.
• Een levendige, gastvrije en inclusieve cultuur.
• Uitgebreide mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en middelen om je potentieel te maximaliseren.
• Deel uitmaken van een wereldwijde organisatie die de hardware, software en diensten pioniert die mensen in staat stellen om met vertrouwen de fysieke en digitale werelden te navigeren.

Waarom solliciteren?

• Empowerment: Je werkt als onderdeel van een wereldwijd team in een flexibele werkomgeving, waarbij je leert en je expertise vergroot. We verwelkomen de kans om jou te ontmoeten en te leren over jouw unieke talenten, vaardigheden en ervaringen. Je hoeft niet aan alle eisen te voldoen. Als je de meeste vaardigheden en ervaring hebt, willen we dat je solliciteert.
• Innovatie: Je omarmt uitdagingen en wilt verandering stimuleren. We staan open voor ideeën, inclusief flexibele werkregelingen, jobsharing of parttime werkzoekenden.
• Integriteit: Je bent resultaatgericht, betrouwbaar en recht door zee en waardeert het om op die manier behandeld te worden. We willen dat al onze medewerkers zichzelf kunnen zijn, zich gewaardeerd en geaccepteerd voelen.

HID accepteert geen ongevraagde cv's van headhunters, wervingsbureaus of op basis van vergoedingen. We zijn niet verantwoordelijk voor eventuele kosten in verband met ongevraagde cv's.

HID zet zich in voor het opbouwen van een diverse, eerlijke en inclusieve werkplek die de wereldwijde gemeenschappen weerspiegelt die we bedienen. Als een gelijke kansen werkgever verwelkomen we aanvragen van individuen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven. We evalueren kandidaten zonder rekening te houden met ras, kleur, religie, geslacht, genderidentiteit of -expressie, seksuele geaardheid, nationale afkomst, handicap, leeftijd, veteranenstatus of enige andere wettelijk beschermde eigenschap. Ons doel is een werkplek te creëren die iedereen in staat stelt om te gedijen en zichzelf te zijn, en een omgeving van wederzijds respect en inclusiviteit te bevorderen. Als je een handicap hebt en hulp of aanpassing nodig hebt om deel te nemen aan het sollicitatieproces of om essentiële functies van de functie uit te voeren, neem dan contact op met accommodations-ext@hidglobal.com.

Houd er rekening mee dat ons wervingsproces mogelijk gebruik maakt van AI-gestuurde tools om te helpen bij het screenen van cv's van kandidaten. Deze tools helpen ons om kandidaten efficiënt te identificeren wiens kwalificaties en vaardigheden aansluiten bij de functiebeschrijving. We gebruiken AI op een verantwoorde manier en in overeenstemming met de toepasselijke gegevensprivacywetten en -regelingen. Belangrijk is dat alle kandidaten worden beoordeeld door ons Talent Acquisition-team. AI wordt gebruikt ter ondersteuning van, en niet ter vervanging van, menselijk oordeel in het evaluatieproces.

We maken het gemakkelijker voor mensen om te krijgen wat ze willen!

Denk op een gemiddelde dag aan hoe vaak je tikt, draait, tagt, duwt of veegt om toegang te krijgen, informatie te vinden, contact te maken met anderen of iets te volgen. HID-technologie is achter miljarden interacties in meer dan 100 landen. We helpen je een geverifieerde, vertrouwde identiteit te creëren die je kan brengen waar je moet zijn - zonder erover na te denken.

Wanneer je ons HID-team komt versterken, maak je ook deel uit van de ASSA ABLOY Group, de wereldleider in toegangoplossingen. Je hebt 63.000 collega's in meer dan 70 verschillende landen. We stellen onze mensen in staat om hun carrière rond hun ambities en onze ambities te bouwen - met ondersteuning van regelmatige feedback, training en ontwikkelingsmogelijkheden. Onze collega's denken breed na over waar ze de meeste impact kunnen maken, en we moedigen hen aan om hun rol lokaal, regionaal of zelfs internationaal te laten groeien. Terwijl we nieuwe mensen verwelkomen, is het voor ons belangrijk om diverse, inclusieve teams te hebben, en we waarderen verschillende perspectieven en ervaringen.