In deze functie ondersteun je de supermarktmanager in het dagelijkse beheer van de winkel. Je bent betrokken bij het opstellen van de personeelsplanning, het aansturen van het team en het analyseren van wekelijkse cijfers. Je ziet wat er nodig is, zorgt voor afstemming en neemt initiatief. Naast je leidinggevende taken ben je ook hands-on bezig met het team, zoals het verwerken van binnenkomende vracht en het aanvullen van de schappen. Je begeleidt hulpkrachten in jouw filiaal, bent betrokken bij hun aanname en helpt hen zich te ontwikkelen. Je fungeert als aanspreekpunt voor zowel klanten als collega's, vooral wanneer de supermarktmanager afwezig is.

Wie ben jij?

Je bent gericht op persoonlijke ontwikkeling en blijft graag op de hoogte van ontwikkelingen. Je beschikt over cijfermatige vaardigheden, lost problemen graag op en bent goed in plannen. Met jouw enthousiaste en ontwikkelingsgerichte managementstijl motiveer je collega's om hun werk met plezier uit te voeren. Klantgerichtheid is voor jou vanzelfsprekend, en je doet net dat beetje extra om ervoor te zorgen dat klanten met een glimlach de winkel verlaten. Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Ongeveer 1 jaar ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur in retail, detailhandel, horeca of hotellerie;
• Goede communicatieve en cijfermatige vaardigheden.

Wat krijg jij van ons?

Als plaatsvervangend supermarktmanager bieden wij interne opleidingsprogramma's om je optimaal voor te bereiden op je rol en je verdere ontwikkeling te stimuleren. Denk aan leiderschapstrainingen en het leren maken van personeelsplanningen en het analyseren van cijfers. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een salaris vanaf €3.133,73 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en de grootte van de winkel;
• Maandelijks 8,1% adv-toeslag bovenop je salaris;
• Lidl betaalt meer dan 70% van jouw pensioenpremie;
• 8% vakantiegeld en 24 vakantiedagen op basis van 40 uur;
• Een vaste standplaats met de mogelijkheid voor parttime of fulltime werk, met flexibiliteit in de planning;
• Een gezonde werkplek met gratis fruit, coaching, (online) fysiotherapie, aandacht voor werk-privé balans en ondersteuning bij ouderschap.

Een assessment maakt meestal deel uit van de sollicitatieprocedure. Extra lees- en voorbereidingstijd is mogelijk, en er kunnen aanpassingen worden gedaan bij bijvoorbeeld dyslexie.