In deze functie werk je nauw samen met de supermarktmanager en ben je betrokken bij het opstellen van de personeelsplanning, het aansturen van het team en het analyseren van wekelijkse cijfers. Je ziet wat nodig is, zorgt voor afstemming en voert het uit. Naast je leidinggevende taken ben je ook praktisch betrokken, zoals het verwerken van binnenkomende vracht en het vullen van schappen. Je begeleidt hulpkrachten in jouw filiaal, bent verantwoordelijk voor hun aanname en ontwikkeling, en fungeert als aanspreekpunt tijdens hun inwerktraject. Wanneer de supermarktmanager afwezig is, neem jij de managementtaken over en ben je het aanspreekpunt voor klanten en collega's.

Wie ben jij?

Je bent gemotiveerd om jezelf te blijven ontwikkelen en hebt een goed cijfermatig inzicht. Je lost graag problemen op en bent goed in plannen. Met jouw enthousiaste en ontwikkelingsgerichte managementstijl zorg je ervoor dat je collega's met plezier en succes werken. Klantgerichtheid is voor jou vanzelfsprekend, en je doet net dat beetje extra om ervoor te zorgen dat klanten met een glimlach de winkel verlaten. Je beschikt over:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Ongeveer 1 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de retail, detailhandel, horeca of hotellerie;
• Goede communicatieve en cijfermatige vaardigheden.

Wat krijg jij van ons?

Als plaatsvervangend supermarktmanager bieden we interne opleidingsprogramma's die je voorbereiden op je functie en je helpen om je verder te ontwikkelen, inclusief leiderschapstrainingen en personeelsplanning. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een salaris vanaf €3.133,73 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en de grootte van de winkel;
• Maandelijks 8,1% adv-toeslag bovenop je salaris;
• Meer dan 70% van jouw pensioenpremie wordt door Lidl betaald;
• 8% vakantiegeld en 24 vakantiedagen op basis van 40 uur;
• Een vaste standplaats met de mogelijkheid voor parttime of fulltime werk, met flexibele planning;
• Een gezonde werkplek met gratis fruit, coaching, (online) fysiotherapie, aandacht voor werk-privébalans en ondersteuning bij ouderschap.

Een assessment maakt doorgaans deel uit van de sollicitatieprocedure, waarbij extra voorbereidingstijd mogelijk is en aanpassingen kunnen worden gedaan bij bijvoorbeeld dyslexie.