In deze rol ondersteun je de supermarktmanager in het dagelijks functioneren van de winkel. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de personeelsplanning, het aansturen van het team en het analyseren van wekelijkse cijfers. Je ziet wat nodig is, zorgt voor afstemming en voert het uit. Naast je leidinggevende taken werk je samen met het team aan taken zoals het verwerken van binnenkomende vracht en het aanvullen van de schappen. Je begeleidt hulpkrachten in jouw filiaal en bent betrokken bij hun ontwikkeling. Je bent samen met de supermarktmanager verantwoordelijk voor het aannemen van nieuwe hulpkrachten en helpt hen om het beste uit zichzelf te halen. Wanneer de supermarktmanager afwezig is, neem jij de managementtaken over en ben je het aanspreekpunt voor zowel klanten als collega's.

Wie ben jij?

Je bent gemotiveerd om jezelf te blijven ontwikkelen en houdt van een uitdaging. Je hebt cijfermatige vaardigheden en lost graag problemen op. Met jouw enthousiaste en ontwikkelingsgerichte managementstijl zorg je ervoor dat collega's hun werk met plezier en succes uitvoeren. Klantgerichtheid is voor jou vanzelfsprekend, en je doet net dat beetje extra om klanten met een glimlach de winkel te laten verlaten. Je beschikt over:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Ongeveer 1 jaar ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur in de retail, horeca of detailhandel;
• Goede communicatieve en cijfermatige vaardigheden.

Wat krijg jij van ons?

Als plaatsvervangend supermarktmanager bieden we interne opleidingsprogramma's om je optimaal voor te bereiden op je functie en je ontwikkeling te ondersteunen. Denk aan leiderschapstrainingen en het leren maken van personeelsplanningen en het analyseren van cijfers. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een salaris vanaf €3.133,73 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en de grootte van de winkel;
• Een maandelijkse adv-toeslag van 8,1% bovenop je salaris;
• Lidl betaalt 70% van jouw pensioenpremie;
• 8% vakantiegeld en 24 vakantiedagen op basis van 40 uur;
• Een vaste standplaats met de mogelijkheid om parttime of fulltime te werken, met ruimte voor flexibele planning;
• Een gezonde werkplek met gratis fruit, coaching, (online) fysiotherapie, aandacht voor werk-privébalans en ondersteuning bij ouderschap.

Een assessment maakt doorgaans deel uit van de sollicitatieprocedure, waarbij extra voorbereidingstijd mogelijk is en aanpassingen kunnen worden gedaan indien nodig.