• Samenwerken met het Global BU Management Team en groepsfunctionarissen om strategisch HR-advies te geven over organisatorische effectiviteit, personeelsplanning, talent, leiderschap en veranderinitiatieven.
• Vertalen van bedrijfsplannen naar mensenstrategieën, identificeren van capaciteitsbehoeften, opvolgingsrisico's, organisatorische implicaties en personeelsvereisten.
• Sterke relaties opbouwen met lijnmanagers en hen proactief coachen en ondersteunen op het gebied van leiderschap, prestatiemanagement, medewerkerstevredenheid en teameffectiviteit.
• Leiding geven aan en ondersteunen van organisatorische veranderingen, waarbij de impact op mensen zorgvuldig wordt overwogen en veranderingen succesvol worden doorgevoerd.
• Aansteken van talentmanagementactiviteiten, inclusief opvolgingsplanning, medewerkersontwikkeling, prestatiebeoordelingen en leiderschapsontwikkelingsinitiatieven.
• Beheren van dagelijkse HR-activiteiten voor toegewezen populaties, inclusief arbeidsrelaties, wervingsondersteuning, onboarding, prestatiemanagement en naleving van arbeidswetgeving.
• Bijdragen aan de voortdurende ontwikkeling van wereldwijde HR-processen, systemen en praktijken, ter verbetering van consistentie, efficiëntie en de algehele werknemerservaring binnen Radio Holland.

Een persoon is succesvol in deze rol wanneer hij of zij:

• Zich binnen het eerste jaar vestigt als een vertrouwde HR-adviseur voor het BU Management Team en belangrijke bedrijfsleiders.
• Succesvol organisatorische groei en veranderinitiatieven ondersteunt, terwijl de betrokkenheid van werknemers en de continuïteit van het bedrijf behouden blijven.
• De leiderschapscapaciteit verbetert door proactieve coaching, effectieve ondersteuning van personeelsmanagement en leiderschapsontwikkelingsinitiatieven.
• Hoogwaardige HR-operaties levert, terwijl de naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid wordt gewaarborgd.
• Bijdraagt aan de ontwikkeling van een meer datagestuurde, proactieve en bedrijfsgerichte HR-functie die de langetermijnstrategie van Radio Holland ondersteunt.

Over Succes in deze rol gaat niet alleen om wat je levert, maar ook om hoe je het levert. We verwachten van iedereen dat ze werken in lijn met onze waarden:

• Vertrouwen om te handelen: Je neemt verantwoordelijkheid, maakt geïnformeerde beslissingen en komt je verplichtingen na.
• Passie om te presteren: Je brengt energie, streeft naar hoge normen en zoekt naar manieren om het werk te verbeteren.
• Maak het leuk: Je draagt bij aan een positieve werkomgeving, bouwt constructieve relaties op en werkt samen met anderen op een manier die energie creëert.
• Handelen met verantwoordelijkheid: Je maakt eerlijke, ethische en duurzame keuzes, overweegt de impact van je acties en draagt bij aan een inclusieve en respectvolle werkplek.

• Bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een gerelateerde discipline.
• Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner, HR Manager, People Manager of een vergelijkbare HR-leiderschapsrol.
• Bewezen ervaring in het adviseren van senior leiders en het ondersteunen van organisatorische veranderingen.
• Grondige kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-best practices.
• Ervaring met kern HR-disciplines, waaronder arbeidsrelaties, talentmanagement, prestatiemanagement en werving.
• Sterke coaching, stakeholdermanagement en beïnvloedingsvaardigheden.
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel schriftelijk als mondeling.

• Ervaring in een internationale en matrixorganisatie.
• Ervaring met het ondersteunen van projectgebaseerde, technische of maritieme bedrijven.
• Ervaring met HR-transformatie-initiatieven, implementatie van HR-systemen of procesverbetering.
• Bekendheid met personeelsanalyses en datagestuurde besluitvorming.

Ons wervingsproces is ontworpen om gestructureerd, eerlijk en inclusief te zijn. Het proces omvat doorgaans:

• Sollicitatiebeoordeling
• Introductiegesprek
• Rol-specifieke interview
• Tweede interview of praktische discussie
• Eindgesprek
• Aanbieding

We vragen kandidaten niet naar huidige of eerdere salarissen. Selectiebeslissingen zijn gebaseerd op rolgerelateerde vaardigheden, ervaring, verwachte bijdrage en gedragingen die in lijn zijn met onze waarden.

Tussen €67.000,00 en €95.500,00 per jaar, afhankelijk van relevante vaardigheden, ervaring, rolniveau en interne beloningsstructuur.

Als je een gemotiveerde People Manager / Global HR Business Partner bent voor onze HR-afdeling, met een passie voor maritieme technologie en een toewijding aan uitzonderlijke service, moedigen we je aan om te solliciteren.

Solliciteer nu direct via LinkedIn of onze carrièrewebsite. Na het indienen van je sollicitatie ontvang je verdere communicatie over de volgende stappen in het proces.