De functie

De belangrijkste focus ligt op drie thema’s: medewerkers betrokken en verbonden houden, talent aantrekken en behouden, en performance management. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet plannen daadwerkelijk te realiseren.

Je geeft leiding aan het Nederlandse P&C-team, bestaande uit een HR Administrator en een Officemanager. Daarnaast werk je nauw samen met P&C-collega’s in Duitsland en Zwitserland om lokale behoeften te verbinden aan de bredere NorthC-strategie.

Je maakt deel uit van het Management Team NorthC Nederland en rapporteert aan de Managing Director Nederland. Daarnaast is er een dotted line naar de HR Director van Group BV in Duitsland.

Jouw rol:

Engagement, cultuur & behoud

• Je neemt de lead op employee engagement en vertaalt de resultaten van de Engagement Survey naar concrete acties.
• Versterkt een positieve cultuur door het organiseren van programma's en het uitdragen van bedrijfswaarden, waarin medewerkers zich betrokken voelen en zich kunnen ontwikkelen.
• Adviseert en coacht managers bij leiderschap, performance, ontwikkeling en arbeidsrelaties.
• Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en managers en zorgt voor een zorgvuldige en consistente aanpak van HR-vraagstukken.
• Ontwikkelt en implementeert initiatieven op het gebied van leiderschap, teamontwikkeling, learning & development en performance management.

Talent aantrekken & employer branding

• Je bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces en werkt nauw samen met hiring managers en Marketing & Brand.
• Zorgt voor een professionele candidate en employee experience, van werving tot onboarding.
• Verbetert recruitmentprocessen continu, met aandacht voor kwaliteit, efficiëntie en diversiteit.
• Je versterkt samen met Marketing & Brand onze employer brand en positionering als aantrekkelijke werkgever.
• Ontwikkelt een toekomstgerichte aanpak voor talentmanagement en personeelsplanning.

Professionalisereren van People & Culture

• Implementeert de Nederlandse People & Culture-strategie, in lijn met de NorthC-doelstellingen en groepsbrede kaders.
• Je professionaliseert P&C-processen, beleid en de employee experience.
• Verantwoordelijk voor een correcte en compliant P&C-administratie, inclusief arbeidswetgeving, policies, rapportages en audits.
• Je stuurt de HR-administrator aan en bewaakt de kwaliteit van in-, door- en uitstroomprocessen.
• Je bent key user van Personio en zorgt voor betrouwbare P&C-data en managementinformatie.
• Je bent casemanager bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
• Vertaalt ontwikkelingen en organisatiedoelstellingen naar concrete P&C-plannen en goed onderbouwde business cases.
• Draagt bij aan groepsbrede P&C-projecten en zorgt voor een goede vertaling naar de Nederlandse organisatie.

Je profiel

Jij bent een stevige, verbindende en pragmatische People & Culture Manager. Een operationele/tactische teamplayer die van aanpakken weet met een grote drive en verantwoordelijkheidsgevoel. Je schakelt makkelijk tussen medewerkers, managers en MT en combineert mensgerichtheid met zakelijkheid en executiekracht. Je bent in staat om de organisatie in beweging te krijgen.

Daarnaast:

• Minimaal hbo- werk- en denkniveau, bij voorkeur een HRM-opleiding.
• Circa 7 jaar relevante werkervaring binnen HR/People & Culture.
• Beschik je over actuele kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en HR-best practices.
• Communicatief sterk in het Nederlands en Engels en ben je in staat om te adviseren op MT-niveau.
• Kun je zowel strategisch adviseren als operationeel de handen uit de mouwen steken.
• Analytisch sterk en weet je inzichten te vertalen naar concrete acties.
• Krijg je mensen mee en weet je draagvlak te creëren voor verandering.
• Werk je zelfstandig én graag samen in een internationale organisatie.
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Het aanbod

Bij NorthC krijg je de ruimte om echt impact te maken op de mensen en de organisatie.

• Zelfstandige en veelzijdige (leidinggevende) P&C-rol met directe invloed op de Nederlandse organisatie.
• Een informele, dynamische werkomgeving met korte lijnen, een informele werksfeer en uitdagende projecten.
• Een goed vast salaris en een eindejaarsbonus.
• 26 vakantiedagen en een goede pensioenregeling.
• Mogelijkheid om 5 extra vakantiedagen te kopen.
• Leaseauto of mobiliteitsvergoeding conform de NorthC-regeling.
• Laptop en telefoon.
• Goede mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
• Regelmatig sociale en sportieve activiteiten en informele bijeenkomsten.

De organisatie

NorthC is een toonaangevende aanbieder van regionale datacenter- en connectiviteitsdiensten. Vanuit strategisch gelegen datacenters in Nederland, Duitsland en Zwitserland biedt NorthC organisaties een veilige, betrouwbare en duurzame infrastructuur voor hun IT-omgeving. De dienstverlening omvat onder meer colocatie, connectiviteit en cloud- en hybride cloudoplossingen.

NorthC heeft 25 datacenters, waarvan 13 in Nederland, en beschikt over meer dan 140 MW aan capaciteit. De regionale aanwezigheid in onder andere Amsterdam, Rotterdam-Den Haag, Groningen, Utrecht en Eindhoven zorgt voor korte lijnen met klanten en partners. Ondernemerschap, daadkracht en werken vanuit eigen kracht vormen het 'True North' van de organisatie. Daarbij staan betrokken en deskundige medewerkers centraal, met ruimte voor ontwikkeling, verantwoordelijkheid en ondernemerschap.

In Nederland werken op dit moment circa 95 medewerkers. Het People & Culture team bestaat uit drie personen waarbij jij overall verantwoordelijk bent voor alle locaties in Nederland. In Zwitserland en Duitsland hebben zij ook People & Culture vertegenwoordiging en werk je nauw samen met elkaar om ervoor te zorgen dat lokale activiteiten aansluiten op bedrijfsbrede strategieën, beleidslijnen, initiatieven en best practises. Tegelijkertijd wordt ingespeeld op de behoeften van de lokale organisatie en medewerkers.