Je werkt aan veranderopgaven die bijdragen aan de vernieuwing en verbetering van het politiewerk en de professionalisering van politiemedewerkers in een snel veranderende maatschappij. De opgaven binnen Politieprofessie zijn altijd onderdeel van eenheid brede of landelijke ontwikkel- en implementatieopgaven. Denk bijvoorbeeld aan de opgaven vanuit de landelijke hoofdportefeuilles en eenheid specifieke aandachtsgebieden.

De Rol

Je stuurt (deel)projecten aan en hebt overleg met stakeholders, zodat de veranderopgave in onze eenheid gerealiseerd en geborgd wordt. Je implementeert nieuwe werkwijzen, nieuwe wetgeving en organisatie- en werkprocesontwikkelingen. In deze trajecten ben je verantwoordelijk voor de tactische invoering/zachte landing binnen de eenheid. Je hebt een breed netwerk binnen en buiten de eenheid vanuit jouw vakgebied. En niet op de laatste plaats ben je een klankbord voor de portefeuillehouder of aandachtsgebiedhouder.

Vanzelfsprekend doe jij dit niet alleen maar met de overige accounthouders van Politieprofessie. Je werkt nauw samen met de portefeuillehouders en coördinatoren om te sparren over wat nodig is om het vakmanschap te versterken. Je maakt daarbij gebruik van het landelijk netwerk van operationeel specialisten en bent in verbinding met de specialisten van de overige sectoren van de eenheid Noord Holland. Daarbij houd je rekening met de transitie waarin de politie zich bevindt, de rolverdeling in de lijn en de operationele impact van je adviezen.

Als executieve medewerker draai je regelmatig een dienst mee in een van onze (basis)teams om de verbinding met het operationele werkveld te behouden.

Waar ga je werken?

De Afdeling Politieprofessie is een team van 14 fte en onderdeel van de Staf, net als afdelingen Bestuursondersteuning, Communicatie, Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK) en Control. De afdeling fungeert als een brug tussen beleid en uitvoering. De afdeling heeft ten doel te ondersteunen op beleidsontwikkeling en implementaties op het vakgebied van de politie. De afdeling stimuleert en faciliteert de uitvoering van projectmanagement en biedt bijvoorbeeld ondersteuning bij internationale samenwerking. Het team is samengesteld uit operationeel- en bedrijfsvoeringspecialisten met een grote diversiteit in kennis en kunde.

Op dit moment hebben wij binnen de verdeling van onze werkzaamheden behoefte aan een collega die het werkveld Wijk en Veiligheid actief gaat ondersteunen. Dit werkveld omvat de portefeuilles en aandachtsgebieden GGP, Crisisbeheersing, Dienstverlening, Zorg & Veiligheid en Bewaken, beveiligen & beschermen. Samen met je collega’s ondersteun je de portefeuillehouders/aandachtgebiedhouders.

Wie ben jij?

Jij bent een op veranderingen gerichte collega die denkt in mogelijkheden om doelstellingen, ontwikkelingen en veranderingen succesvol te implementeren. Je onderscheidt gemakkelijk hoofd- en bijzaken en brengt informatie uit diverse bronnen met elkaar in verband. Daarnaast ben je een echte netwerker en kun je goed samenwerken. Je staat in verbinding met de operatie, denkt mee over de behoefte/noodzaak die ervaren wordt en de knelpunten die zich voordoen. Ook kun je goed schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet jij vanuit vakmanschap mensen bij elkaar te brengen. Je werkt zeer zelfstandig, maar adviseert en ondersteunt ook de portefeuillehouder of aandachtsgebiedhouder die verantwoordelijk is voor jouw thema. Je handelt en communiceert tactvol met durf, kunt een weloverwogen oordeel vormen en hebt overtuigingskracht. Daarnaast houd je van vernieuwen en heb je oog voor trends en ontwikkelingen binnen je vakgebied. Je bent zowel mondeling als schriftelijk zeer communicatief vaardig. Met deze vaardigheden pas jij optimaal in ons team!

Omdat jouw eerste rol zich zal richten op een thema uit de board Wijk en Veiligheid vragen wij ervaring of affiniteit met de gebieden binnen deze board. Geef in je brief aan waarom je de onderwerpen binnen deze board interessant vindt en waarom.

Verder Beschik Je Over

• hbo werk- en denkniveau en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• ervaring met projectmatig werken en het aansturen van projecten/specialisten;
• bij voorkeur veranderkundige inzichten.

Wat wij bieden

De standplaats is Haarlem, de Koudenhorn 2. Er is ruimte voor 0,85 fte. De functie is voor 30-31 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder Kun Je Van Ons Verwachten

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.734,- en maximaal € 5.882,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B.

Interesse?

Bel of mail met Monique Beelen, hoofd team Politieprofessie (06 - 53 15 12 73, monique.beelen@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 / bel of mail je met Marinka van der Wilt, recruiter (06 - 18 16 82 26, marinka.van.der.wilt@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 8 september 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

Een veiligheidsonderzoek en mogelijk een assessment maken deel uit van de selectieprocedure. De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.

Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.