Wat ga je doen? Als Onderzoeker UWV Handhaving ben je doortastend, verbindend, proactief en gedreven door een gevoel van rechtvaardigheid. Je maakt deel uit van de uitvoering van onze divisie Handhaving, waar we preventief werken waar het kan en repressief als het moet. Onze teams zijn landelijk verdeeld over vier districten en je werkt nauw samen met handhavingsdeskundigen vanuit onze kantoren in Amsterdam, Utrecht en voornamelijk Alkmaar. Daarnaast heb je contact met de afdeling Risicomanagement & Intelligence (R&I) en regelmatig met collega's van andere divisies, zoals Uitkeren en UWV-Werkbedrijf. Buiten UWV sta je in contact met verschillende controle-instanties, ketenpartners, werkgevers, boekhouders en andere belangrijke derden die informatie kunnen hebben. Je bent verantwoordelijk voor het verifiëren van meldingen van mogelijke regelovertredingen, zoals het misbruik van uitkeringen of subsidies. Bij regelovertredingen voer je hoor- en wederhoor gesprekken en leg je de betrokkenen de verdere procedure uit. Dit vraagt om een stevige beheersing van verschillende gesprekstechnieken en weerbaarheid. Je voert zelfstandig onderzoeken uit naar regelovertredingen en risico's, waaronder complexere financiële onderzoeken. Je behandelt uiteenlopende onderwerpen zoals gefingeerde dienstverbanden, faillissementen en constructiefraude. Door middel van dossierstudies, verkenningen in het veld of andere vormen van kwalitatief of kwantitatief onderzoek maak je de omvang, aard en samenstelling van specifieke fraudefenomenen inzichtelijk en rapporteer je hier objectief over. Je draait meerdere onderzoeken tegelijkertijd met verschillende doorlooptijden en werkt projectmatig. Aan het eind van elk onderzoek lever je een onderzoeksrapport op. Afhankelijk van de uitkomst beslist jouw collega handhavingsdeskundige de best passende maatregel, terugvordering of de stap naar het strafrecht. Wil je jezelf verder uitdagen? Er lopen meerdere initiatieven en projecten waar jouw inzet enorm gewenst is, je bent regisseur van je eigen carrière.

Binnen Handhaving is geen dag hetzelfde, ook jouw werkdagen of tijden kunnen per week verschillen. Soms vraagt een onderzoek inzet in het weekend of avonduren. Als teamspeler heb je deze flexibiliteit, het verantwoordelijkheidsgevoel en de wil om bij te dragen aan het grotere doel van onze Directie Handhaving. We vinden het belangrijk om te blijven leren, van en met elkaar. Jouw nieuwsgierige en ondernemende houding zorgt ervoor dat je kritisch blijft op welke onderzoeksmethode je inzet voor welk resultaat. Preventief handhaven is ons ultieme doel, dit vraagt van onze mensen om verder vooruit te kijken en te handelen naar het voorkomen van misbruik in de toekomst.

Wat we van je verwachten:

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur ervaring met functies waarin persoonlijk contact centraal staat.
• Je bent in staat om diverse gesprekstechnieken toe te passen en je sensitiviteit te benutten.
• Je beschikt over een zeer goede schrijfvaardigheid.
• Affiniteit met handhaving en kennis van sociale verzekeringswetten is een pré.
• Je bent integer, nieuwsgierig, analytisch en stressbestendig.
• Flexibiliteit is belangrijk, dat betekent dat je ook buiten kantooruren beschikbaar bent als dat nodig is.
• Je herkent fraudefenomenen en weet deze te koppelen aan je werk.
• Je bent bereid om de benodigde trainingen en cursussen te volgen.
• Je bent in bezit van rijbewijs B.

Wat kun je van ons verwachten:

• Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek: minimaal € 3.505,- en maximaal € 5.066,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Eindejaarsuitkering.
• Goede pensioenvoorziening.
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
• Hybride werken.
• Een goed bereikbare werkplek, reiskosten worden (gedeeltelijk) vergoed.
• Een werkweek van 32 tot 38 uur.
• Dienstverband: tijdelijk voor 1 jaar met de intentie tot verlenging en/of vast dienstverband.

Iets meer over ons: Dagelijks zetten meer dan 20.000 medewerkers bij UWV zich in om goede en snelle dienstverlening te leveren aan cliënten. Het handhaven van de wet- en regelgeving die UWV uitvoert is daar een cruciaal onderdeel van. UWV probeert in eerste instantie regelovertreding te voorkomen. Daar waar dit niet lukt, treden we op tegen regelovertreding: met onderzoek, controle en sanctie. UWV heeft daarbij oog voor de persoonlijke situatie van mensen en past, binnen de bedoeling van de wet, maatwerk toe waar nodig.

Iets voor jou? Spreekt deze vacature je aan en wil je solliciteren? Stuur je motivatiebrief en een actueel CV uitsluitend via de sollicitatiebutton. De vacature staat open tot en met 9 november 2026. Heb je vragen over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Lilian Hulst-Roetman, Manager Handhaving, 06-50185698, of Pascal van den Berg, Manager Handhaving, 06-11741131. Onderdelen van de selectieprocedure zijn het navragen van referenties en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Een assessment kan ook onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Voordat je bij UWV aan het werk gaat, word je gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).