Als Mechanisch Monteur ben jij verantwoordelijk voor de mechanische opbouw, assemblage en installatie van onze Intralogistics-machines. Hierbij werk je aan hoogwaardige, geautomatiseerde systemen die wereldwijd worden ingezet.

Wat Bieden Wij Aan

• Aantrekkelijk salaris tussen de €3.400 en €4.600 per maand, afhankelijk van je werkervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (volgens de CAO Metalelektro) met 40 vrije dagen.
• Ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden binnen een innovatief bedrijf.
• Werken aan hightech machines in een moderne werkomgeving.
• Een ruime netto daggeldvergoeding voor het werken in het buitenland.

Wat Verwachten Wij?

• Minimaal een afgeronde technische mbo 3 opleiding en enkele jaren ervaring met mechanische montage in, bij voorkeur in een productie- of machinebouwomgeving.
• Kennis van het lezen van technische tekeningen (2D/3D) en pneumatiek schema’s.
• Je bent oplossingsgericht, werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail.
• Bereidheid om circa 8 tot 10 weken per jaar te reizen (meer is mogelijk in overleg).
• Een echte teamspeler met een proactieve houding en goede communicatieve vaardigheden; beheersing van het Engels is vereist.

Je Werkzaamheden Bestaan Onder Andere Uit

• Mechanische montage van modules, frames en bewegende delen.
• Installeren van pneumatische componenten en koelsystemen.
• Afstellen, testen en controleren van machinefuncties.
• Signaleren van technische issues en sparren met de Projectcoördinator of Senior Monteur.
• Meedenken in verbeteringen rondom kwaliteit, efficiëntie en bouwvolgorde.
• (Inter)nationale inzet voor installatie en inbedrijfstellen van machines bij klanten.

Je komt in een hecht, professioneel team te werken waarin samenwerken, nauwkeurigheid en trots op het eindproduct centraal staan. Wij vervullen onze vacatures via onze eigen recruitmentafdeling. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet op prijs gesteld.

Sollicitatieproces

Jouw sollicitatie: Bedankt voor je sollicitatie! We zullen je deze zorgvuldig bekijken en binnen een week contact met je opnemen. 1ste gesprek: Je hebt een gesprek met een recruiter en/of een wervingsmanager om je ervaring, motivatie en de functie te bespreken. Vervolggesprek: Een verdiepend gesprek met het team over de (technische) aspecten van de functie en hoe jullie dagelijks zouden samenwerken. Assessment: Afhankelijk van de functie kan er een praktisch of skills assessment plaatsvinden. Aanbod: Is het een match? Dan sturen wij je graag een aanbod toe en verwelkomen we je graag bij AWL!