Als manager zorg bij STEVIG geef je leiding aan twee multidisciplinaire teams van in totaal zo’n 50 tot 60 bevlogen professionals in de regio Tilburg en Eindhoven. In deze rol ben jij dé verbindende kracht die mensen, processen en ambities samenbrengt. Naast het aansturen van de teams heb je een actieve en inhoudelijke rol in de doorontwikkeling en positionering van de poliklinieken. Je werkt aan het versterken van de samenhang tussen ambulante en klinische zorg en draagt bij aan de toekomstbestendige inrichting van de poli’s binnen STEVIG. Dit doe je in nauwe samenwerking met de klinisch (neuro)psycholoog, wat vraagt om een stevige inhoudelijke gesprekspartner. Je combineert coachend leiderschap met scherp bedrijfskundig inzicht en stuurt op resultaat, kwaliteit, veiligheid en een gezonde bedrijfsvoering. Je bent als MT-lid medeverantwoordelijk voor organisatie brede vraagstukken en vertaalt strategie naar concrete acties en resultaten. Je geeft actief invulling aan de doorontwikkeling en positionering van de poliklinieken, zowel binnen STEVIG als in de regio, en bouwt aan duurzame samenwerkingen. De rol kenmerkt zich door inhoudelijke diepgang en een dynamische context waarin zorg, organisatie en strategie samenkomen, waaronder:

• Versterken van de positie van specialistische (derdelijns) zorg;
• Verbinden van ambulante en klinische behandeling;
• Sturen op teamontwikkeling en arbeidsmarktvraagstukken;
• Optimaliseren van processen en samenwerking.

Bij STEVIG behandelen we mensen met een licht verstandelijke beperking en gedrags- en/of psychiatrische stoornis. Zodat ze weer grip op hun leven krijgen en een plek vinden in de maatschappij. We geloven dat begrip voor de situatie en vertrouwen in de mens de basis is om verder te komen.

Jouw primaire focus ligt op de poliklinieken in Eindhoven en Tilburg. Tegelijkertijd ben je met regelmaat aanwezig op het behandelterrein in Oostrum, waar je de verbinding legt met de klinische zorg, het MT en andere onderdelen van de organisatie. Binnen STEVIG heerst een open en toegankelijke werksfeer met korte lijnen, transparantie en ruimte voor humor. Tegelijkertijd is de werkomgeving professioneel en ambitieus: samen werk je doelgericht aan de best mogelijke zorg en ontwikkeling van teams. De combinatie van locaties vraagt om zichtbaarheid in de regio en bereidheid om te reizen, waarbij woon-werkafstand een belangrijke factor is.

Als manager zorg bij STEVIG werk je in een dynamische en professioneel georganiseerde omgeving waarin samenwerken centraal staat. Je maakt deel uit van een stevig en divers managementteam en werkt nauw samen met:

• Behandelaren en artsen (zoals psychiaters, psychologen en verpleegkundigen) aan de inhoud en kwaliteit van zorg;
• De klinisch (neuro)psycholoog als belangrijke partner in de inhoudelijke doorontwikkeling van de poli’s;
• Collega’s rondom strategische en organisatorische vraagstukken;
• Gemeenten en ketenpartners om de positie van STEVIG in de regio te versterken; Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur van STEVIG.

Wij bieden jou:

• Een vast contract voor 32-36 uur per week;
• Arbeidsvoorwaarden conform CAO Gehandicaptenzorg FWG 65, met een minimum van € 4.619,- en een maximum van € 6.975,- bruto per maand, gebaseerd op een fulltime functie van 36 uur per week;
• Fisc Free programma: tot € 400 fiscaal voordeel op fiets, fitness, tablet of cadeaukaarten.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris en 8% vakantietoeslag;
• De mogelijkheid extra verlofuren fiscaal voordelig te kopen en te verkopen;
• Een inspirerende en uitdagende leeromgeving, waarin je samenwerkt met hoogopgeleide professionals en waar gewerkt wordt vanuit een sterke, deels wetenschappelijk onderbouwde visie op zorg;
• Voor deze functie vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en nemen we contact op met referenten.

Je bent een authentieke leider die vertrouwen creëert en richting geeft. Je durft keuzes te maken, bent duidelijk en weet mensen in beweging te krijgen. Je brengt:

• Coachend en verbindend leiderschap;
• Het vermogen om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Bedrijfskundig inzicht én inhoudelijke affiniteit met de doelgroep;
• Reflectievermogen, lef en relativeringsvermogen.

Wat vragen we daarnaast van je?

• Hbo/wo werk- en denkniveau, aangevuld met een managementopleiding (of bereidheid deze te volgen);
• Ervaring in de forensische zorg en kennis van de SGLVG-doelgroep;
• Analytisch sterk en in staat inzichten om te zetten naar concrete resultaten;
• Veranderkracht en het vermogen teams mee te nemen in ontwikkeling;
• Sterke communicatieve en netwerkvaardigheden.

Zie jij het ook? Het werken met onze doelgroep vereist bijzondere eigenschappen, kennis en ervaring van onze medewerkers. Wij geven onze collega’s de ruimte om naar eigen inzicht te handelen en ondersteunen hen bij hun verdere ontwikkeling. Onze medewerker is sensitief. Voelt de situatie haarfijn aan, signaleert minieme veranderingen, in geluid, in beeld, in mensen. Weet wat er kan gebeuren en neemt daar een voorschot op, creëert zo tijd en rust. En soms, soms hoef je het even niet te weten. Maar je handelt met empathie voor mens en omgeving.

Durf jij kleur te bekennen? Verras ons, naast je cv, met een korte pitch waarin je laat zien hoe jij richting geeft, keuzes maakt en bouwt aan sterke teams en toekomstbestendige zorg. De vorm is aan jou: een geschreven pitch of een vlog die laat zien wie jij bent als leider. De sollicitatiegesprekken zijn gepland voor begin augustus 2026, afhankelijk van het aantal geschikte kandidaten. Het streven is om de procedure uiterlijk in augustus af te ronden. Heb je inhoudelijke vragen? Neem gerust contact op met Ben Van Broeckhoven, Directeur STEVIG via 06-25400736.