In de rol van Manager Personeelszaken ben je verantwoordelijk voor het combineren van strategisch en tactisch denken met sterk leiderschap. Je geeft leiding aan de afdeling P&O en coacht je team, waarbij je eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling stimuleert. Daarnaast ben je een stevige sparringpartner voor management en directie. Je vertaalt de strategische koers van GGZ Delfland naar concreet personeels- en organisatiebeleid en adviseert over thema’s zoals strategische personeelsplanning, arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.

• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van personeels- en organisatiebeleid.
• Adviseren van management en directie over complexe personele en organisatorische vraagstukken.
• Leidinggeven, coachen en ontwikkelen van het P&O-team, bestaande uit P&O adviseurs, inzetbaarheidsadviseurs, arbo-coördinator en de personeels- en verzuimadministratie.
• Professionaliseren van P&O-processen en sturen op kwaliteit en continue verbetering.
• Vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving, cao en arbeidsmarkt naar beleid en praktijk.
• Sturen op jaarplannen, formatie, budgetten en relevante HR-kengetallen.
• Bijdragen aan P&O- en organisatiebrede projecten en vertegenwoordigen van P&O in relevante overleggen.

In deze brede rol komen mens, beleid en bedrijfsvoering samen, en je draagt zichtbaar bij aan de verdere ontwikkeling van GGZ Delfland.