Je bent een ervaren, verbindende manager die vanuit strategie richting weet te geven. Complexe vraagstukken weet je terug te brengen tot duidelijke keuzes, waarbij je verschillende belangen zorgvuldig tegen elkaar afweegt en tegelijkertijd de voortgang bewaakt. Je weet wat nodig is om mensen mee te nemen in verandering en begrijpt dat dit binnen een grote zorgorganisatie vraagt om samenwerking, draagvlak en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

In je leiderschap combineer je richting geven met vertrouwen. Je benut de deskundigheid die binnen de afdeling aanwezig is en stimuleert professionals om eigenaarschap en verantwoordelijkheid te nemen. Je ondersteunt en coacht waar nodig, zonder verantwoordelijkheden over te nemen.

Daarnaast

• heb je minimaal een afgeronde hbo-opleiding en leidinggevende ervaring;
• kun je strategische vraagstukken vertalen naar heldere keuzes en concrete uitvoering;
• heb je ervaring binnen Learning & Development, opleiden en ontwikkelen of een brede HR-managementfunctie waarin dit een belangrijk aandachtsgebied was;
• ben je richtinggevend, verbindend en veranderkrachtig;
• krijg je energie van het verder professionaliseren van leren en ontwikkelen binnen een organisatie die investeert in vakmanschap en ontwikkeling.

Ervaring binnen de zorg is welkom, maar geen vereiste.

• Een bruto maandsalaris van € 4.619 tot € 6.975 op basis van een 36-urige werkweek (cao Gehandicaptenzorg, FWG 65).
• Een tijdelijk contract voor één jaar. Omdat HRM zich in een fase van doorontwikkeling bevindt, bekijken we afhankelijk van deze ontwikkelingen hoe de organisatie en de functie zich verder vormgeven. Bij goed functioneren is het uitgangspunt een duurzame voortzetting van de samenwerking in een passende functie.
• Een strategische leidinggevende functie met uitdaging voor 32 tot 36 uur per week.
• Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling.
• Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
• 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek.
• Reiskostenvergoeding.
• De mogelijkheid om thuis te werken, inclusief de benodigde faciliteiten en een thuiswerkvergoeding.
• Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement.

Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), het navragen van referenties, een integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken daarom onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voor informatie kun je contact opnemen met Wouter Kindt (manager Recruitment & Mobiliteit), tel: 06 - 12 10 57 42.