Als Learning & Development Specialist ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en verbeteren van opleidingsprogramma's en standaarden in samenwerking met praktijktrainers en de operations afdeling. Je fungeert als schakel tussen de afdelingen op locatie en relevante opleidingsinstituten om stageprocessen en wervingsstrategieën effectief te implementeren. Je signaleert verbeterpotentieel en vertaalt dit naar concrete acties. Daarnaast begeleid je assessments en waarborg je de kwaliteit van WerkPlekOpleiden. Je draagt bij aan de L&D stuurgroep en coördineert opleidingen op basis van wet- en regelgeving en klanteisen. Je ontwikkelt en geeft workshops en trainingen en ondersteunt leidinggevenden bij het opstellen van opleidingsplannen. Je werkt data- en resultaatgericht en weet anderen te motiveren en mee te nemen in veranderingen.

Wat we vragen:

• Afgeronde hbo-opleiding in Opleidingskunde, (Technische) Bedrijfskunde, Verandermanagement of HRM.
• 2–5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een productie- of foodomgeving.
• Aantoonbare didactische kennis en ervaring met een sterke drive voor performanceverbetering via L&D.
• Affiniteit met systemen en digitalisering, zoals Power BI, Power Apps en Office 365 (ervaring met AI binnen L&D is een pré).
• Continuous Improvement is een tweede natuur voor je (Lean is een pré).

Wat we bieden:

Bij FrieslandCampina werk je aan sterke merken zoals Friso, Campina, Chocomel en Frisian Flag. We bieden een internationale werkomgeving met een focus op duurzaamheid. Je krijgt de kans om te groeien door training, coaching en interne doorgroeimogelijkheden. Met vertrouwen en autonomie kun je echt impact maken.

Arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen €3.900 en €5.250 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
• Een werkweek van 32 tot 38 uur, inclusief 5% eindejaarsuitkering, 10% bedrijfsbonus, 8% vakantiegeld en een pensioenregeling.
• Hybride werken met flexibele werktijden, een treinkaart en/of €0,23 per km (max. 30 km enkele reis).
• 200 uur verlof per jaar, met de optie om tot 40 uur extra te kopen of verkopen.
• Een laptop, telefoon en thuiswerkvoorzieningen.
• Aandacht voor welzijn en inclusie, met initiatieven zoals health support en employee assistance programma’s.
• Extra’s zoals melk en kaas tijdens de lunch en vers fruit.