32 tot 36 uur per week. Als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein ondersteun je professionals bij hulpvragen van inwoners en bewaak je de kwaliteit van onze dienstverlening. De focus ligt steeds meer op wat inwoners zelf kunnen en wat hun omgeving kan betekenen. Dit vraagt om een aanpak waarbij professionele hulp aansluit op de steun van familie, vrienden en vrijwilligers. Je werkzaamheden omvatten onder andere:

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van professionals bij complexe vraagstukken, zichtbaar aanwezig op de werkvloer.
• Beantwoorden van vragen over passende hulp en ondersteuning, contact met zorgaanbieders waar nodig.
• Ontwikkelen en verbeteren van werkwijzen, werkinstructies en formats, en ondersteuning bij beleidsinvoering.
• Beheren van de kennisbank samen met andere kwaliteitsmedewerkers om actuele kennis te waarborgen.
• Signaleren van knelpunten in werkprocessen en voorstellen doen voor verbeteringen.
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles op basis van de Jeugdwet en de Wmo, en professionals ondersteunen en coachen.
• Fungeren als verbindende schakel tussen beleid en uitvoering, zowel intern als met externe partners.
• Ondersteunen bij bezwaar- en beroepsprocedures en bij de invoering van nieuwe inkoop van jeugdhulp.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in sociaal werk, bestuurskunde, kwaliteitsmanagement of vergelijkbaar.
• Aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker binnen de Jeugdwet bij een gemeente of vergelijkbare organisatie; ervaring met de Wmo is een pré.

Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. In de laatste fase van de sollicitatieprocedure zetten wij deze aanvraag voor jou klaar.

Wat We Bieden

• Salaris in schaal 10 van de cao Gemeenten, tussen de € 3.824,00 en € 5.624,00 op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris.
• 144 uur wettelijk + 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% door de werkgever betaald.
• Jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging van 1 jaar, maximaal 2 jaar.
• Hybride werken mogelijk, minimaal 50% op de werklocatie, in overleg met je team.
• Laptop en telefoon van de organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via onze Vijfheerenlanden Academie of opleidingen.
• Mogelijkheid om 1 werkweek per jaar vrijwilligerswerk te doen met behoud van salaris.
• Een warm welkom tijdens je introductieperiode.

Werken bij gemeente Vijfheerenlanden betekent ruimte voor jouw talent en ideeën, met volop mogelijkheden voor ontwikkeling en groei. Wij ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé in een diverse en inclusieve organisatie. Met een oppervlakte van 153,3 km² zijn wij de grootste gemeente van de provincie Utrecht, met een thuis voor meer dan 63.000 inwoners.

Sollicitatieprocedure

Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Sadi de Lange (Kwaliteitsmedewerker sociaal team) via 088 – 599 7219. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je Bart Schobben (Recruiter) via 088 - 599 7381 of Suzanne Driessen (Recruiter) via 088 - 599 7824 bereiken. Stuur je motivatiebrief en cv vóór maandag 7 september 2026. Wacht niet te lang met solliciteren, want de vacature kan vroegtijdig sluiten!