Junior Recruiter at WETALENT

Ben jij een Junior Recruiter die werkgeluk écht centraal wil stellen? Durf jij anders te denken en wil jij je nog verder ontwikkelen in de bouwbranche? Begeleid je graag het proces van A-Z om de juiste match te creëren? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek! Pascal Joore, Directeur – WETALENT

Over WETALENT B.V.:

WETALENT richt zich op het (h)erkennen, ontwikkelen en inzetten van talent. Vanuit onze kerngedachte om het individu centraal te stellen, leggen wij de focus op ieders talent, persoonlijke drijfveren en intrinsieke motivatie. Met deze werkwijze streven wij ernaar om te ondersteunen in de zoektocht naar werkgeluk. Ons doel is het creëren van een hoge mate van toewijding, passie en werktevredenheid bij kandidaten. Hierdoor ontstaat er een duurzame match waar zowel de kandidaat als de werkgever baat bij heeft.

Sinds de oprichting in 2013 richten we ons primair op sales- en marketingfuncties in de Bouw- en Installatietoelevering (E & W). Echter, de diversiteit aan opdrachtgevers en opdrachten is de laatste jaren flink toegenomen.

De Rol:

Als Junior Recruiter bij WETALENT B.V. ben jij de verbindende factor tussen kandidaat en opdrachtgever. In deze rol leer je het recruitmentvak in de praktijk: van het benaderen van kandidaten tot het voeren van gesprekken en het maken van duurzame matches binnen de bouw- en installatietoelevering. Je komt terecht in een enthousiast en jong team waarin werkplezier, creativiteit en humor belangrijke pijlers zijn. Ervaring is niet het belangrijkste: jouw leergierigheid en mensenkennis maken het verschil.

Wat ga jij doen als Junior Recruiter?

Je leert het volledige werving- en selectieproces voor verschillende vacatures kennen.
Je werft actief kandidaten via LinkedIn, de database en andere kanalen.
Samen met een collega voer je kennismakingsgesprekken met kandidaten en werk je deze zorgvuldig uit in duidelijke verslagen.
Door nieuwsgierig te zijn stel je vragen die helpen om de drijfveren van kandidaten beter te begrijpen.
Heldere communicatie helpt je bij het bellen, mailen en schakelen met kandidaten, klanten en collega’s.
Met het nieuwe ATS-systeem houd je overzicht en leer je slimmer werken met de juiste informatie.
Je verdiept je in de bouw- en installatiebranche, zodat je steeds beter begrijpt wat klanten en kandidaten nodig hebben.
Daarnaast denk je mee over het vinden van nieuwe kandidaten en het verbeteren van lopende procedures.
Met enige regelmaat bezoek je opdrachtgevers om de sfeer te proeven en organisaties beter te leren kennen.

Wat neem jij mee als Junior Recruiter?

Hbo werk- en denkniveau.
Affiniteit met mensen, de arbeidsmarkt of de bouw- en installatiebranche.
Werkervaring in recruitment, HR of een commerciële richting is een pre.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Beschikbaarheid voor 24 - 40 uur per week.
Woonachtig op reisafstand van het kantoor in Nieuwkuijk.

Hierin herken jij jezelf:

Interesse in acquisitie: je wilt leren hoe je klantcontact inzet om nieuwe opdrachten binnen te halen.
Je bent nieuwsgierig, leergierig en oprecht geïnteresseerd in mensen.
Communiceren gaat je makkelijk af.
Met jouw positieve instelling en gevoel voor humor pas je goed in een jong, informeel team.

Wat jij van WETALENT B.V. kan verwachten:

Een functie van 32 - 40 uur per week waarin je kunt groeien in recruitment.
Begeleiding van ervaren collega’s, met ruimte om vragen te stellen en jezelf te ontwikkelen.
Een informeel en hecht team in een mensgerichte werkomgeving waar jouw mening telt.
Ruimte en vrijheid om mee te denken over de ontwikkeling van de organisatie.
Een modern kantoor in Nieuwkuijk met uitstekende koffie en dagelijks een verzorgde lunch.

Klaar om het recruitmentvak te leren in een omgeving waar oprechte aandacht voor mensen centraal staat? Lees dan verder.