Je hebt een Bachelor- of Masterdiploma (bij voorkeur in Communicatie, Psychologie, HR of een verwant vakgebied) met 0–2 jaar ervaring in een klant- of kandidatenrol. Je bent vloeiend in zowel Nederlands als Engels (mondeling en schriftelijk) en beschikbaar voor uren per week. Je hebt een oprechte interesse in recruitment, talentontwikkeling of HR-diensten. Je bent technisch onderlegd en comfortabel met digitale tools en databases, met ervaring met sourcingplatforms zoals LinkedIn als een pluspunt.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende persoonlijkheidsomschrijving:

• Je beschikt over sterke vaardigheden in relatieopbouw en netwerken, met een natuurlijke capaciteit om vertrouwen op te bouwen, kandidaten te betrekken en langdurige connecties te onderhouden.
• Je bent nieuwsgierig en leergierig, met een oprechte interesse in mensen en hun carrièreontwikkeling.
• Je toont sterke initiatief en proactiviteit, en neemt een oplossingsgerichte aanpak in een snel veranderende omgeving.
• Je bent georganiseerd en detailgericht, en zorgt voor nauwkeurige gegevensbeheer.

• Een salaris op basis van ervaring, naast uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een telefoon, laptop, reiskostenvergoeding, een pensioenregeling en toegang tot interne trainingsprogramma's.
• Een tijdelijk contract voor 40 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Flexibele werkopties via een hybride 60/40 model (kantoor/thuis), inclusief faciliteiten voor thuiswerken.
• Variabele beloning gekoppeld aan zowel persoonlijke als organisatorische prestaties.
• Dagelijks lunch verzorgd door Crisp, evenals regelmatige teamactiviteiten zoals een jaarlijkse kerstlunch, teamweekenden, sociale bijeenkomsten en sportevenementen.