Wil jij als jeugdwerker het verschil maken voor jongeren en hen inspireren en voorbereiden op een leven buiten het COA? Woon je daarnaast in (de buurt van) Katwijk? Lees dan snel verder en ontdek hoe jij onderdeel kunt uitmaken van ons team.

De Rol:

Je begeleidt jongeren van 13 tot 18 jaar die vaak al veel hebben meegemaakt. Je biedt structuur en regelmaat, wat essentieel is voor hun ontwikkeling. Je zorgt ervoor dat zij 24/7 ondersteuning krijgen, zodat zij in de toekomst zelfstandig kunnen wonen. Je voert regelmatig mentorgesprekken en onderhoudt contact met externe organisaties zoals voogden en scholen. Je waarborgt een veilig en leefbaar woonklimaat en bent een aanspreekpunt voor de jongeren.

Werksfeer:

Bij ons team is een goede werksfeer cruciaal. Collega’s werken nauw samen en er vinden regelmatig overleggen en intervisies plaats om de kwaliteit te waarborgen.

Functie-eisen:

• Opleiding: hbo-diploma (bijv. Social Work, MWD, SPH of pedagogiek) en SKJ-registratie of de mogelijkheid om deze te verkrijgen.
• Werkervaring: bij voorkeur in de jeugdzorg, ggz, zorginstellingen of welzijnswerk.
• Persoonlijkheid: stevig in je schoenen, empathisch en duidelijk in het stellen van grenzen.
• Flexibiliteit: beschikbaar voor dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten.

Heb je geen hbo-diploma maar wel een relevante mbo-opleiding met SKJ-registratie? Neem contact met ons op!

Waar ga je werken?

Je werkt op onze locatie in Katwijk, een opvanglocatie die varieert in grootte en aantallen jongeren.

Wat bieden wij jou?

• Salaris: minimaal €3.590,34 en maximaal €4.978,19 bruto per maand, op basis van 36 uur.
• Dienstverband: jaarcontract met kans op een vast dienstverband.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskostenvergoeding, individueel keuzebudget van 18% van het jaarsalaris, pensioenregeling en loopbaanbudget.
• Vakantieverlof: 144 uur bij fulltime dienstverband + mogelijkheid om extra verlof aan te kopen.
• Ontwikkeling: loopbaanbudget van 1,5% van je maandsalaris voor trainingen of opleidingen.

Bij het COA hechten we veel waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Een pre-employment screening maakt deel uit van de aannameprocedure.

Het COA als werkgever:

Sinds 1994 vangen we asielzoekers op in opvangcentra en bieden we basisvoorzieningen en begeleiding richting hun toekomst. Onze organisatie is dynamisch en we spelen in op kansen en veranderingen. We hechten waarde aan diversiteit en inclusie, en bieden gelijke kansen aan al onze medewerkers.