Wil jij als strategisch HR-professional direct aan tafel zitten bij het leiderschap van een innovatieve en snel veranderende organisatie? Voor een toonaangevende speler binnen de Nederlandse telecomsector zoeken wij een ervaren Interim HR Lead die HR, organisatieontwikkeling en businessstrategie met elkaar weet te verbinden. Je wordt verantwoordelijk voor de HR-agenda van een bedrijfsonderdeel dat actief is binnen Internet of Things (IoT). De organisatie verbindt miljoenen apparaten met het internet en werkt voor zowel grote internationale ondernemingen als innovatieve start- en scale-ups. Binnen het onderdeel werken circa 140 professionals vanuit Rotterdam. Interesse? Reageer met je actuele cv en een korte toelichting waarin je jouw ervaring met strategisch HR-leiderschap, organisatieverandering en advisering op directie-/MT-niveau duidelijk naar voren laat komen. Als Interim HR Lead ben je onderdeel van het Leadership Team en een belangrijke strategische sparringpartner voor het management. Samen met de business vertaal je de ambities van de organisatie naar een concrete People- en HR-agenda.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen en realiseren van de strategische HR-agenda, met focus op organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur;
• Adviseren van directie en MT over strategische organisatie-, verander- en personeelsvraagstukken;
• Signaleren en analyseren van personele knelpunten, trends en verloop en deze vertalen naar concrete acties;
• Regie voeren over de HR-component van strategische verander- en organisatieprojecten;
• Coördineren van resourcevraagstukken en samenwerken met HR-specialisten bij de ontwikkeling en implementatie van passende oplossingen.

Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je denkt mee over de toekomst van de organisatie, maar bent tegelijkertijd pragmatisch genoeg om ervoor te zorgen dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Voor deze opdracht zoeken we een stevige en ervaren HR-professional die gewend is om op senior management- en directieniveau te opereren. Je kunt zelfstandig positie innemen, weet mensen mee te krijgen in verandering en voelt je thuis in een dynamische commerciële omgeving.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau en minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen HR en/of HR-consultancy;
• Ervaring met organisatieverandering en -transities en samenwerking met een Ondernemingsraad;
• Aantoonbare ervaring als strategisch sparringpartner en adviseur van MT- en/of directieniveau;
• Sterke communicatieve en coördinerende vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden;
• Overtuigingskracht en ervaring met het creëren van draagvlak, ook wanneer sprake is van weerstand of verandering.

Daarnaast werk je proactief, pragmatisch en zelfstandig. Je weet overzicht te bewaren, kunt snel schakelen en voelt je comfortabel in een organisatie die continu in beweging is. Je krijgt een strategische interimpositie binnen een innovatieve en sterk ontwikkelde organisatie waarin HR direct gekoppeld is aan de businessstrategie.

Wat We Bieden

• Een interimopdracht voor 36 uur per week;
• Startdatum 1 oktober 2026;
• Initiële looptijd tot 1 maart 2027;
• Standplaats Rotterdam;
• Een maximaal tarief van €110,- per uur;
• Een positie met directe invloed op organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur en de verdere ontwikkeling van de business.

Sollicitatieproces

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.