De opdracht Voor een softwareorganisatie die actief is binnen de zorg zijn wij op zoek naar een ervaren Interim HR Consultant. De organisatie bestaat uit circa 300 FTE, verdeeld over vier business units. In deze opdracht richt je je op de HR-ondersteuning van twee business units in de regio Breda. Je opereert op zowel tactisch als operationeel niveau en bent een stevige, toegankelijke sparringpartner voor het lijnmanagement. Je zorgt voor continuïteit in de reguliere HR-dienstverlening en adviseert managers gevraagd én ongevraagd over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je werkt binnen een professioneel HR-team, bestaande uit een HR-manager, twee HR Consultants, een L&D-adviseur, een recruiter en twee office managers.

Wat ga je doen?

• Fungeren als sparringpartner voor het lijnmanagement en actief de verbinding zoeken met managers.
• Gevraagd en ongevraagd adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Adviseren en ondersteunen bij onder andere verzuimbegeleiding, casemanagement, arbeidsrechtelijke vraagstukken en personele situaties.
• Het lijnmanagement ondersteunen bij gespreksvoering en fungeren als klankbord bij complexe of gevoelige situaties.
• Vanuit HR deelnemen aan relevante MT-overleggen en op managementniveau kunnen opereren.
• Signaleren van ontwikkelingen en waar nodig initiëren of ondersteunen van HR-verbeteringen en projecten.
• Hands-on bijdragen aan de dagelijkse HR-vraagstukken en tegelijkertijd het overzicht houden op de bredere HR-context binnen de business units.
• Samenwerken met de overige HR-teamleden en waar nodig kennis en expertise met elkaar afstemmen.

Wie zoeken we?

• Een ervaren en zelfstandige HR Consultant, met ervaring in dynamische organisaties met voornamelijk hoog opgeleiden (voorkeur IT).
• Ervaring als sparringpartner van lijnmanagement en gewend om op tactisch én operationeel niveau te werken.
• Ervaring met functioneren op MT-niveau.
• Goede kennis van en ervaring met verzuimbegeleiding, casemanagement, arbeidsrecht en overige voorkomende HR-vraagstukken.
• Een combinatie van een hands-on en projectmatige aanpak.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
• Je bent klantgericht, betrouwbaar en enthousiast en weet snel verbinding en vertrouwen te realiseren.
• Je bent zelfstandig in je werkzaamheden en weet tegelijkertijd goed af te stemmen met de organisatie en het HR-team.

Overig/ proces:

Inzet is ‘per direct’ voor ca. 32 uur per week voor een periode van circa 3 maanden. We nodigen zelfstandigen uit om te reageren inclusief CV, uurtarief (max. €82,50), beschikbaarheid en een korte toelichting cq. motivatie. Het selectieproces is als volgt:

• Reacties worden op 1 september beoordeeld waarna gesprekken (met Lefit) op 2 en 3 september plaatsvinden.
• Op 3 september wordt introductie verzorgd.
• Gesprekken bij de opdrachtgever vinden z.s.m. daarna plaats.

NB: Bemiddelings-, detacherings-, en/of consultancybureaus worden gewenst niet te reageren, ook niet naar opdrachtgever. Introducties van kandidaten worden als niet verzonden beschouwd en niet in behandeling genomen.