Je geeft integraal leiding aan een groot en divers cluster binnen de divisie Ambulant en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de bedrijfsvoering, teamontwikkeling en het realiseren van de strategische doelen van je cluster binnen een organisatie die volop in beweging is. In een zorglandschap dat snel verandert — met arbeidsmarktkrapte, complexere zorgvragen, digitalisering en hogere eisen aan kwaliteit en doelmatigheid — werkt GGz Centraal aan hoogwaardige, toegankelijke en toekomstbestendige geestelijke gezondheidszorg. We bouwen aan een professionele, lerende en cliëntgerichte organisatie waarin samenwerking, uniformiteit, innovatie en continue verbetering centraal staan.

Over het Bedrijf

Elk jaar rekenen ongeveer 25.000 cliënten op ons als specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit diverse locaties, in de thuissituatie én online bieden wij zorg aan mensen met psychische problemen in alle fasen van hun leven.

De Rol

Als clustermanager Operatie ben je verantwoordelijk voor de operationele, personele en bedrijfsmatige aansturing van het cluster. Je werkt nauw samen met de clustermanager zorg/inhoudelijk clustermanager en vormt samen een complementair leidersduo dat integraal verantwoordelijkheid draagt voor zowel zorginhoud als bedrijfsvoering. Je vertaalt de strategische doelen van de divisie en de organisatie brede opdracht van het cluster naar een uitvoerbaar jaarplan, heldere werkafspraken, KPI's en concrete verbeteropgaven.

Verantwoordelijkheden

• Integraal leidinggeven aan het cluster en zorgen voor een optimale balans tussen kwaliteit, personele inzet en financiële stromen.
• Creëren van een veilig, open en professioneel werkklimaat voor medewerkers.
• Implementeren van procesverbeteringen en organisatiebeleid.
• Monitoren van voortgang en KPI’s, en tijdig maatregelen nemen.
• Sterke relaties opbouwen met interne en externe stakeholders.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau (bijv. bedrijfskunde, bestuurskunde, leiderschap, zorgmanagement).
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring op tactisch/strategisch niveau in een complexe zorgcontext.
• Sterke bedrijfskundige en financiële vaardigheden.
• Ervaring met veranderprocessen en procesoptimalisatie.
• Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden.

Wat Wij Bieden

• Een bruto maandsalaris volgens CAO GGZ (FWG‑70).
• Een jaarcontract voor 32–36 uur per week, met optie op verlenging.
• Vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 166 verlofuren en 35 levensfase‑uren (op basis van 36 uur).
• Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- (naar rato).
• Een thuiswerkbudget van €450,- voor een goede hybride werkplek.
• Volop ontwikkelmogelijkheden via opleidingen, trainingen en interne scholing.

Klaar om integraal leiding te geven? Ben jij de leider die structuur brengt, teams ontwikkelt, strategisch denkt en verandering weet te verbinden met kwaliteit en gezonde bedrijfsvoering? Dan komen we graag met je in contact.