Wil jij bijdragen aan een organisatie in beweging én impact maken voor duizenden bewoners? Dan zoeken wij jou. Om goed invulling te geven aan onze Digitaliseringsvisie en onze wendbaarheid en effectiviteit te verhogen, is Portaal een transformatie gestart met een nieuwe manier van werken: Scrum en DevOps. De basis is gelegd. Maar om écht wendbaar te worden, hebben we jou nodig. Als ervaren Agile Coach help jij onze teams, Scrum Masters en de organisatie als geheel om deze manier van werken én de DevOps mindset verder te ontwikkelen én te verankeren.

De Rol

Je bent de drijvende kracht achter onze Agile volwassenheid en draagt daarmee bij aan onze digitaliseringsvisie en de verdere ontwikkeling van de Agile mindset binnen Portaal. Je coacht teams, Scrum Masters en Product Owners in hun Agile werkwijze. Daarnaast help je bij het opzetten en begeleiden van PI-planningen en het verder ontwikkelen van de Obeya. Je versterkt de samenwerking met softwareleveranciers en de business vanuit de DevOps-mindset op tactisch en strategisch niveau. Je werkt nauw samen met de Teamleider Change & IT en andere sleutelfiguren in de organisatie.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring als Agile of DevOps Coach of in een vergelijkbare rol.
• Ervaring met het begeleiden van Agile transformaties in complexe omgevingen, bij voorkeur in grote, dienstverlenende, maatschappelijke of publieke organisaties.
• Kennis van DevOps en SAFe.
• Je bent verbindend, analytisch en weet mensen op inspirerende wijze mee te nemen in verandering.
• Ervaring met Obeya en PI’s.
• Je hebt oog voor zowel structuur en proces als mens.

Wat We Bieden

Dit betreft een tijdelijke rol voor minimaal 6 en maximaal 12 maanden. Ben jij zzp’er, dan nodigen wij jou ook uit om te reageren.

Reageren en Contact

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan uiterlijk 6 september 2026 via de solliciteerknop. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Barbra Bosveld, Recruiter, op telefoonnummer 06-10308562.

Goed om te weten: Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.