Wie We Zijn Bij JD.com, ook bekend als JINGDONG, begint alles met een gedurfde idee en de drang om het leven slimmer, sneller en meer verbonden te maken. Wat begon in China is uitgegroeid tot een van de meest vertrouwde technologie- en supply chain-ecosystemen ter wereld, dat meer dan 700 miljoen klanten bedient. Van retail en logistiek tot technologie, vastgoed en meer, we zijn gericht op innovatie die daadwerkelijk een verschil maakt.

Onze Wereldwijde Bereik JD.com breidt wereldwijd uit via een digitaal intelligente, grensoverschrijdende supply chain en een netwerk van logistiek van wereldklasse. Met platforms zoals Joybuy die betrouwbare producten met klanten overal verbinden, reiken onze teams uit over China, de VS, Europa, APAC, het Midden-Oosten en daarbuiten. Elk jaar verwelkomen we meer dan 20.000 studenten en afgestudeerden in ons bedrijf, wat onze toewijding aan jong talent en de frisse ideeën die onze toekomst aandrijven, laat zien. Sluit je bij ons aan en draag vanaf dag één bij aan wereldwijde projecten.

Wat We Bieden Wij geloven dat geweldige ideeën overal vandaan kunnen komen, en vaak komen ze van jou. Als stagiair bij JD.com werk je aan betekenisvolle, praktische projecten, leer je van getalenteerde collega's binnen ons wereldwijde netwerk en groei je in een ondersteunende, dynamische omgeving die is ontworpen voor ontwikkeling. Met een competitieve vergoeding, geweldige kantoorlocaties en een mensen-first cultuur die continue leren bevordert, heb je alles wat je nodig hebt om te gedijen en je carrière een kickstart te geven.

Over Jouw Programma Je komt bij het JD Young (JDY) Internship Program, dat is ontworpen om vroege carrière talenten praktische blootstelling te geven aan echte projecten, echte verantwoordelijkheden en echte groei. Gedurende 3-6 maanden werk je samen met ervaren teams, bouw je fundamentele vaardigheden op en krijg je inzicht in hoe een wereldwijd bedrijf opereert.

Wat Je Gaat Doen

Diepgaande analyse van de HR bedrijfsbehoeften, stroomlijnen en optimaliseren van processen zoals sociale verzekering, huisvestingsfonds, onboarding, offboarding, transfers en andere gerelateerde procedures. Ontwikkelen van gestandaardiseerde operationele procedures; aansteken van de transitie van HR-diensten van lokale levering naar gecentraliseerde shared services, ter verbetering van de efficiëntie en standaardisatie van HR-management.