Wil jij HR-processen slimmer, eenvoudiger en toekomstbestendig maken? Als HR-projectregisseur AFAS verbind je mensen, processen en systemen. Zo maak je het werk voor onze professionals makkelijker en draag je bij aan de best mogelijke zorg voor onze cliënten. Ontmoet ons en ontdek of deze functie bij IrisZorg jouw volgende stap is!

De Rol

Als procesregisseur voor AFAS ben jij de verbindende schakel tussen HR, functioneel applicatiebeheer, externe leveranciers en ketenpartners. Je zorgt dat onze HR-processen logisch zijn ingericht, goed werken en blijven aansluiten op wat IrisZorg nodig heeft.

Je onderhoudt, verbetert en vernieuwt HR-processen in AFAS. Je haalt behoeften op, analyseert knelpunten en vertaalt deze naar praktische oplossingen. Daarbij zie je kansen om processen verder te automatiseren, digitaliseren en vereenvoudigen.

Ook ben je het aanspreekpunt voor onze uitbestede HR- en salarisadministratie. Je volgt ontwikkelingen in HR-wetgeving, de cao ggz en de cao Sociaal Werk en vertaalt wijzigingen samen met betrokken collega’s naar duidelijke, werkbare processen.

Verantwoordelijkheden

• AFAS HR-processen analyseren, ontwerpen, testen, invoeren en evalueren.
• Wensen van gebruikers vertalen naar passende oplossingen in AFAS.
• Afstemmen met HR, functioneel beheer, leveranciers en andere betrokkenen.
• Instructies maken en gebruikers ondersteunen of trainen.
• Bewaken dat processen voldoen aan cao’s en wet- en regelgeving.
• Voorstellen doen voor een duidelijke en toekomstbestendige inrichting van onze AFAS-omgeving.

Je wacht niet af, maar neemt initiatief. Je brengt structuur, houdt overzicht en krijgt mensen mee in verandering. Het resultaat? Betrouwbare en gebruiksvriendelijke HR-processen die collega’s ontlasten en IrisZorg vooruithelpen.

Werken bij IrisZorg

IrisZorg is er voor mensen van alle leeftijden en uit alle lagen van de samenleving. We bieden integrale verslavingsbehandeling, maatschappelijke begeleiding, verslavingsreclassering en preventie. Zo ondersteunen we cliënten op weg naar herstel.

Vereisten

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt kennis van en affiniteit met HR-processen en HR-applicaties. Ervaring met AFAS is een duidelijke pré.
• Je hebt kennis van relevante HR-wetgeving en kunt cao-afspraken vertalen naar processen.
• Je bent analytisch sterk, werkt nauwkeurig en brengt snel structuur aan.
• Je verbindt mensen en belangen en communiceert open en duidelijk.
• Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en stelt de juiste prioriteiten.
• Je begeleidt veranderingen van voorbereiding en implementatie tot evaluatie en borging.
• Je blijft jezelf ontwikkelen en gebruikt nieuwe inzichten om te vernieuwen.
• Je werkt graag hard én met je hart.
• Je kunt bij indiensttreding een verklaring omtrent gedrag (VOG) verstrekken.

Wat bieden wij

• Een afwisselende functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan moderne en betrouwbare HR-processen.
• Veel ruimte voor eigen initiatief, verbetering en professionele ontwikkeling.
• Een informele en professionele werkomgeving, met betrokken collega’s en korte lijnen.
• Inschaling in FWG 55 (maximaal 5294 euro) en overige arbeidsvoorwaarden volgens de cao ggz. Je salaris wordt bepaald op basis van je relevante werkervaring.
• Een contract van 24 tot 32 uur per week, afgestemd op jouw situatie en wensen.
• Flexibele werktijden. Je werkt in principe tussen 09.00 en 17.00 uur en kunt een deel van je tijd thuiswerken.

Wil je meer weten? Krijg jij energie van het doorgronden van processen en systemen? En wil je samen met collega’s bouwen aan een moderne HR-organisatie? Dan maken we graag kennis met je. Vinden wij jouw sollicitatie interessant? Dan plannen we zo snel mogelijk een gesprek in. Deze vacature heeft daarom geen sluitingsdatum.

Heb je vragen over de vacature of wil je eerst kennismaken? Neem dan contact op met Leonie Huijs, Manager HR, via 06 29 66 45 55. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

De vacature wordt zowel intern als extern opengesteld. Interne kandidaten hebben voorrang bij gelijke geschiktheid. Eventuele medewerkers in het langdurig verzuim waarbij deze functie als passend werk is geduid, hebben bij wet voorrang op sollicitanten (zowel intern als extern).