• Begeleiden en monitoren van verzuimdossiers gedurende de volledige verzuimperiode.
• Bewaken van wettelijke termijnen vanuit de Wet verbetering poortwachter.
• Signaleren van stagnaties, risico’s en knelpunten binnen verzuim- en re-integratietrajecten.
• Adviseren van leidinggevenden over hun verantwoordelijkheden, interventiemogelijkheden en vervolgstappen.
• Afstemmen met medewerkers, leidinggevenden, HR, arbodienstverleners en externe partners.
• Zorgen voor een correcte, volledige en tijdige vastlegging van dossierinformatie.
• Fungeren als inhoudelijke vraagbaak voor leidinggevenden op het gebied van verzuim en inzetbaarheid.
• Informeren over relevante wet- en regelgeving, cao-afspraken en interne procedures.
• Ondersteunen bij complexe verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken.
• Signaleren van frequent verzuim op basis van vastgestelde criteria.
• Uitvoeren en coördineren van de aanpak rondom frequent verzuim.
• Adviseren over preventieve maatregelen en effectieve gesprekstechnieken.
• Initiëren van acties die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van uitval.
• Deelnemen aan of leiden van projecten op het gebied van verzuim, re-integratie en inzetbaarheid.
• Ontwikkelen en implementeren van nieuwe processen, werkwijzen en instrumenten.
• Signaleren en realiseren van verbeteringen waarmee verzuimprocessen efficiënter en effectiever worden.
• Verzorgen van voorlichting, presentaties en workshops over verzuimgerelateerde onderwerpen.
• Bijdragen aan een professionele en uniforme uitvoering van het verzuimbeleid.

• Hbo-werk- en denkniveau.
• Een opleiding in de richting van HRM, arbeids- en organisatiekunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding en casemanagement.
• Ervaring met het begeleiden van verzuimdossiers en re-integratietrajecten.
• Goede kennis van de Wet verbetering poortwachter en sociale zekerheid.
• Het vermogen om leidinggevenden duidelijk en praktisch te adviseren over complexe verzuimvraagstukken.
• Ervaring met projectmatig werken is een pre.
• Beschikbaarheid om zoveel mogelijk op locatie te werken.

Je bent een stevige en zorgvuldige verzuimprofessional die gemakkelijk schakelt tussen medewerker, leidinggevende, HR en externe deskundigen. Je houdt overzicht over complexe dossiers, bewaakt termijnen en onderneemt tijdig actie wanneer een traject dreigt te stagneren. Je combineert inhoudelijke kennis met een praktische en mensgerichte aanpak. Je durft leidinggevenden aan te spreken op hun verantwoordelijkheid en weet tegelijkertijd draagvlak te creëren voor passende interventies. Daarnaast kijk je verder dan het individuele dossier. Je signaleert patronen, denkt preventief en draagt actief bij aan betere processen, duurzame inzetbaarheid en een professionele uitvoering van het verzuimbeleid.

Je werkt binnen een grote, complexe industriële organisatie waar veiligheid, inzetbaarheid en continuïteit belangrijke thema’s zijn. Je onderhoudt intensief contact met leidinggevenden, medewerkers, HR-collega’s, arbodienstverleners en externe partners. Hybride werken is in overleg mogelijk, maar de voorkeur is om zoveel mogelijk op locatie aanwezig te zijn.

Interesse? Ben jij ervaren in verzuimcasemanagement en re-integratie en weet je leidinggevenden overtuigend te adviseren? Wil je daarnaast bijdragen aan preventief verzuimbeleid en het verbeteren van processen binnen een complexe organisatie? Dan komen we graag met je in contact.