Operationeel sterke HR Manager die structuur en grip aanbrengt in een complexe productieomgeving. Voor onze organisatie zijn wij op zoek naar een HR Manager Nederland die met verbinding en daadkracht het HR-beleid verder vormgeeft en uitvoert. In deze rol ben je eindverantwoordelijk voor HR binnen Nederland. Je bent gesprekspartner voor directie, management, OR en andere stakeholders. Daarnaast geef je leiding aan het HR-team bestaande uit Recruitment, L&D, Compensation & Benefits, Travel, HR Support, HR Business Partners en Payroll en ben je verantwoordelijk voor de realisatie van de HR-strategie. Je maakt onderdeel uit van de internationale HR-community van Huisman, waarin je optreedt als sparringpartner voor HR Managers van andere locaties, zoals China, Tsjechië en de servicelocaties. Daarnaast neem je actief deel aan globale HR-initiatieven en projecten, zoals succession planning en global reporting.

Over het bedrijf

De organisatie in Schiedam bestaat uit ongeveer 600 medewerkers, aangevuld met een flexibele schil. De rol wordt gekenmerkt door de noodzaak om verdere structuur aan te brengen in HR-processen, het vergroten van voorspelbaarheid en het versterken van grip op personeelsinzet, kosten en compliance. Je komt te werken binnen een familiebedrijf met een dynamische en veelzijdige structuur. Doordat de Board en het MT Nederland op dezelfde locatie gevestigd zijn, lopen strategische en operationele vraagstukken regelmatig door elkaar heen. Dit vraagt om scherp prioriteren en het schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.

De rol

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de positionering van HR binnen Huisman en creëert hiervoor draagkracht binnen HR en binnen Huisman. Je zal deel uitmaken van het lokale managementteam. De nadruk binnen deze rol ligt op een combinatie van strategisch leiderschap en operationele aansturing. Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Leidinggeven aan en professionaliseren van het HR-team (~20 FTE)
• Samenwerking en afstemming zoeken met de HR-teams in de buitenlandse locaties van de Huisman Groep
• Structureren en standaardiseren van HR-processen en personeelsadministratie
• Creëren van inzicht en sturing op HR-data en KPI’s (FTE, verzuim, kosten, inleen)
• Verkrijgen van controle op externe inhuur (aantallen, kosten, contractvormen, compliance)
• Actualiseren en borgen van HR-beleid en interne beheersing
• Versterken van de aansluiting tussen HR en productie, planning en engineering
• Doorontwikkelen van de HR-functie richting schaalbare en datagedreven operatie.

Vereisten

Wat verwachten we van jou? Deze rol vraagt nadrukkelijk om iemand die niet alleen adviseert, maar vooral structureert, implementeert en borgt. Je bent een mensgerichte HR Manager die makkelijk verbinding maakt, maar ook stevig in de schoenen staat. Je bent besluitvaardig en bent je daarbij bewust van de verschillende belangen en behoefte binnen de organisatie maar laat je daar niet volledig door leiden. Daarnaast beschik je over minimaal een afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding, ruim 8 jaar ervaring binnen een HR-afdeling en minimaal 5 jaar ervaring in een HR-leiderschapspositie.

Nice to Have

Je herkent jezelf in het volgende:

• Aantoonbare ervaring met professionaliseren van HR in een omgeving waar nog niet alles op orde is
• Ervaring in een productie- of technische omgeving
• Sterk in implementatie en procesverbetering
• Comfortabel met het sturen op data, structuur en duidelijkheid
• Je combineert een mensgerichte benadering met een sterke focus op structuur, helderheid en resultaat.
• Je voelt je thuis in een familiebedrijfscultuur, waar relaties, historie en loyaliteit een belangrijke rol spelen.

Wat wij bieden

• Een gemotiveerd en betrokken HR-team;
• Een organisatie waar mensgerichtheid en ondernemerschap samenkomen;
• Ruimte om HR verder te professionaliseren en positioneren;
• Samenwerking met betrokken collega’s en een toegankelijke directie;
• Denk groot en maak groot op één locatie. Bij Huisman Schiedam hebben wij zowel ons kantoor als productie op een locatie;
• Open, informele, no-nonsense cultuur met korte communicatielijnen;
• Een internationale werkomgeving met volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden;
• Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket afgestemd op ervaring en opleidingsniveau;
• Je ontvangt minimaal 29 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband) en hebt de mogelijkheid om 10 extra dagen bij te kopen;
• Deelname aan een collectieve pensioenregeling conform de Wtp;
• Je maakt aanspraak op een bonusregeling;
• Mogelijkheid tot deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering, met werkgeversbijdrage van Huisman;
• Profiteer van belastingvoordeel via onze fietsregeling;
• Huisman organiseert sportieve activiteiten, zoals een skitrip, en diverse sociale evenementen, waaronder groots opgezette bedrijfsfeesten waar collega’s samenkomen en elkaar beter leren kennen.

Klinkt dit als iets voor jou? Solliciteer online voor de functie HR Manager door op de sollicitatieknop hierbeneden te klikken. We zijn benieuwd welke impact jij gaat maken!