Bouw mee aan een organisatie waarin mensen kunnen groeien. Goede zorg begint bij bevlogen medewerkers die zich gezien voelen en met plezier samenwerken. Bij Lievegoed geloven we dat ieder mens zich optimaal kan ontwikkelen wanneer er ruimte is voor talent, vertrouwen en persoonlijke groei. Daarom zoeken wij een Manager HR die verder kijkt dan processen, beleid en personeelsvraagstukken. Iemand die begrijpt dat goed werkgeverschap uiteindelijk draait om mensen.

Over de Organisatie

Lievegoed biedt op verschillende locaties in Nederland zorg, begeleiding en behandeling aan kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking, niet-aangeboren hersenletsel, psychische kwetsbaarheid of een verslavingsachtergrond. Vanuit onze antroposofische visie kijken we naar de mens als geheel: lichaam, ziel en geest.

De Rol

Als Manager HR lever jij een belangrijke bijdrage aan die missie. Jij zorgt ervoor dat medewerkers, leidinggevenden en teams zich kunnen ontwikkelen binnen een organisatie waarin kwaliteit van zorg en werkplezier hand in hand gaan. Je komt terecht in een organisatie met korte lijnen, veel vertrouwen en een open cultuur. Bij Lievegoed ben je niet alleen manager, maar ook onderdeel van een gemeenschap waarin je écht wordt gezien.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en realiseren van de strategische HR-visie en het HR-beleid.
• Leidinggeven aan en verder ontwikkelen van de HR-organisatie.
• Adviseren van bestuur, directie en management over strategische HR-vraagstukken.
• Ontwikkelen van beleid op het gebied van leiderschap, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling.
• Versterken van de samenwerking tussen HR en de zorgclusters.
• Realiseren van een toekomstbestendige personeelsplanning en arbeidsmarktstrategie.
• Opstellen en bewaken van jaarplannen, begrotingen en meerjarenbeleid.
• Stimuleren van verandering, innovatie en continue verbetering van HR-processen.
• Bijdragen aan organisatiebrede ontwikkelingen als lid van het managementteam.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde, of vergelijkbaar.
• Minimaal 7 tot 10 jaar brede HR-ervaring, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende functie.
• Strategische visie gecombineerd met een pragmatische, hands-on instelling.
• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Ervaring met het aansturen en coachen van een multidisciplinair HR-team.
• Ervaring binnen de zorg, het onderwijs of een maatschappelijke organisatie is een sterke pré.
• Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden.

Wat Wij Bieden

• Een betekenisvolle managementfunctie met directe impact op de toekomst van zorg.
• Veel ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en HR-strategie.
• Een professioneel HR-team met enthousiaste en deskundige collega's.
• Opleidingen op het gebied van leiderschap en antroposofische mensvisie.
• Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg in FWG 70 (maximaal € 8.424,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek).
• Eindejaarsuitkering van een volledige 13e maand en 8% vakantietoeslag.
• Goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding tot maximaal 60 km enkele reis.

Wil jij bouwen aan de toekomst van Lievegoed? Ben jij een verbindende HR-manager die strategie weet te vertalen naar duurzame resultaten? Solliciteer direct via het sollicitatieformulier. Voor meer informatie kun je contact opnemen met recruiter Lie San Tan via 030 - 225 55 60 of werkenbij@lievegoed.nl.