Als HR Manager bij Tzorg vervul je een sleutelrol binnen onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de HR-organisatie en HR-processen binnen Regio West Nederland, waar circa 7.000 medewerkers actief zijn. Hiermee heb je directe impact op de kwaliteit van zorg, het werkgeverschap en de resultaten van de regio.

De Rol

Deze rol gaat verder dan het borgen van HR-processen en beleid. Wij zoeken een HR Manager die proactief acteert, eigenaarschap neemt en als kritische sparringpartner van de regio optreedt. Iemand die niet afwacht tot de vraag wordt gesteld, maar signalen oppakt, ontwikkelingen analyseert en managementteams actief helpt om betere keuzes te maken. Zo vertaalt de HR Manager organisatie- en HR-strategie naar concrete resultaten en advies en zorgt voor een professionele, kwalitatief hoogwaardige HR-ondersteuning van de operatie.

Je geeft direct leiding aan zeven HR-adviseurs, een teamleider Vitaliteit en een teamleider Recruitment, en daarmee indirect aan 20 medewerkers. Je ontwikkelt het vakmanschap binnen het team en zorgt ervoor dat HR zich positioneert als een professionele, integrale en toekomstgerichte partner van de business. Je bent niet alleen strategisch adviseur en sparringpartner van de Operationeel Directeur, maar ook adviseur voor de regiomanagers, operationeel managers en de manager Planning & Advies.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan een team van HR-professionals en bent verantwoordelijk voor hun ontwikkeling, vakvolwassenheid en prestaties.
• Je positioneert HR als een proactieve en adviesgerichte partner van de operatie.
• Je analyseert ontwikkelingen op het gebied van verzuim, verloop, personeelsplanning, recruitment, onboarding, medewerkerstevredenheid en duurzame inzetbaarheid en vertaalt deze naar concrete acties en adviezen.
• Je bent een stevige sparringpartner voor de Operationeel Directeur en de verschillende managers in de regio en ondersteunt hen bij strategische, tactische en operationele vraagstukken.
• Je stimuleert een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering centraal staan.
• Je borgt een consistente uitvoering van integraal HR-beleid, processen en wet- en regelgeving binnen de regio.
• Je draagt actief bij aan organisatieverandering en weet draagvlak te creëren voor nieuwe initiatieven.
• Je voelt je samen met de operatie verantwoordelijk voor het realiseren van de regionale KPI's en stuurt actief op resultaten.

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen de €5600,- en €7900,- per maand op basis van een fulltimecontract (40 uur).
• 8% vakantiegeld, 2,5% keuzebudget en een waarderingstantième tot 6%.
• Jaarlijks een inflatiecorrectie en een functioneringsverhoging indien nog niet het maximum van de salarisschaal is bereikt.
• 26 vakantiedagen en 6 atv-dagen bij een fulltime dienstverband.
• Een elektrische leaseauto van Tzorg en onkostenvergoeding.
• Alle benodigde middelen om hybride te kunnen werken: laptop, telefoon, thuiswerkplek.
• Een prima pensioen bij Zorg & Welzijn.
• Deelname aan ons programma “Fris in je werk” met voordelen zoals een NS business card en korting op verzekeringen.

Wie ben jij?

Wij zoeken een HR Manager die verder kijkt dan de HR-vraag alleen. Iemand die de HR-visie en strategie vertaalt naar de praktijk. Je bent nieuwsgierig, stelt scherpe vragen en durft positie in te nemen. Je wacht niet af tot er om advies wordt gevraagd, maar ziet wat nodig is en handelt daarnaar. Je combineert sterke HR-kennis met bedrijfsmatig inzicht en weet data, mens en organisatie met elkaar te verbinden.

Aan het werk

Ben jij enthousiast om aan de slag te gaan als HR Manager? Reageer dan vóór 9 september. Na de voorselectie op 9 september nemen we zo snel mogelijk contact met je op. Vervolgens hebben we een eerste en eventueel tweede en derde gesprek bij ons op kantoor in Houten. Heb je vragen? Stel ze via bernadet.pothoven@tzorg.nl of 0657117008. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.