Global Functions HR Intern

COTY OVERVIEW We’re Coty, one of the world’s largest beauty companies with an iconic portfolio of brands across fragrance, color cosmetics, and skin and body care. Coty is the global leader in fragrance and number three in color cosmetics. Coty’s products are sold in over 150 countries around the world. Coty and its brands are committed to a range of social causes as well as seeking to minimize its impact on the environment.

De rol

As an HR Intern, you will have the opportunity to experience, learn and develop your skills within the HR team for the global functions (mainly Supply Chain) based in our head office in Amsterdam. In this role, you will acquire a solid understanding of the different processes and supporting technologies at Coty. Reporting to the Senior HR Director Global Supply Chain, you will be part of the overall global HR team based in Amsterdam.

Your responsibilities would be summarized around the following pillars:

Global ondersteunende functies

• Coördineer en ondersteun de organisatie van de globale HR-teams in Amsterdam en andere locaties, zoals Barcelona.
• Draag bij aan projecten/initiatieven van een of meer van de globale functies, bijvoorbeeld op het gebied van Diversiteit, Gelijkheid & Inclusie of werving.
• Bouw een communicatiekalender voor de globale functies en produceer gerelateerde communicatieactiviteiten.
• Identificeer creatieve manieren om betrokkenheid en samenwerking in het team te bevorderen.

Talentmanagement en capaciteitsontwikkeling

• Coördineer, faciliteer en ondersteun relevante trainingen voor de functies.
• Co-ontwikkel training gerelateerd aan mensen op Coty Academy, ons leerplatform.
• Ondersteun digitale capaciteitsontwikkelingsinitiatieven.
• Coördineer de community van Digitale Ambassadeurs.
• Ondersteun de voorbereiding van de People review.

People analytics & databeheer

• Onderhoud en verbeter maandelijkse datadashboards en ad-hoc rapporten/analyse.
• Identificeer mogelijkheden om de data rapportage en dashboards verder te automatiseren en te harmoniseren.
• Verbeter belangrijke datapoints in ons SuccessFactors HR-systeem.

Overige

Indien en waar nodig kan de stagiair gevraagd worden om andere HRBP-taken te ondersteunen, inclusief taken die hun begrip van de HR-rol ten goede komen en/of deel uitmaken van hun stageopdracht.

Vereisten

• Een grote passie voor HR. Een oprechte interesse in data-analyse is een plus.
• Momenteel ingeschreven in een relevante academische opleiding, bijvoorbeeld in Bedrijfskunde of een specialisatie in human resources.
• Begrip van algemene HR-processen en -beleid.
• Uitstekende mensen- en teamworkvaardigheden.
• In staat om zowel in teamverband als zelfstandig te werken.
• Comfortabel met data, Excel en AI/automatiseringstools.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• In staat om te werken in een internationale werkomgeving.
• Toegewijd aan het leveren van een hoog niveau van klantenservice, zowel intern als extern.
• In staat om te werken in een snelle en onder druk staande omgeving.
• Flexibiliteit, aanpassingsvermogen en een positieve