OVER GREYSTAR Greystar is een toonaangevend, volledig geïntegreerd wereldwijd vastgoedplatform dat expertise biedt in vastgoedbeheer, investeringsbeheer, ontwikkeling en bouwdiensten in institutionele huurwoningen van hoge kwaliteit. Hoofdkantoor in Charleston, South Carolina, beheert en exploiteert Greystar meer dan $350 miljard aan vastgoed in meer dan 260 markten wereldwijd, met kantoren in Noord-Amerika, Europa, Zuid-Amerika en de Azië-Pacific regio. Greystar is de grootste exploitant van appartementen in de Verenigde Staten, met meer dan een miljoen eenheden/beddingen wereldwijd. Over al zijn platforms heeft Greystar meer dan $79 miljard aan beheerd vermogen, waaronder ongeveer $34 miljard aan ontwikkelingsactiva en meer dan $36,5 miljard aan gereguleerde activa onder beheer. Greystar is opgericht door Bob Faith in 1993 om een aanbieder van wereldklasse service in de huurwoningmarkt te worden. Bezoek www.greystar.com voor meer informatie.

FUNCTIEOMSCHRIJVING SAMENVATTING Deze rol fungeert als een senior People & Culture business partner voor de leiderschapsteams van Greystar in heel Continentaal Europa, waaronder Spanje, Frankrijk, Nederland, Duitsland, Oostenrijk en Denemarken. In nauwe samenwerking met senior leiders, vormt en levert de rol strategieën voor mensen en cultuur die de organisatorische prioriteiten ondersteunen en de realisatie van bedrijfsdoelstellingen bevorderen.

De Rol

Werken met senior Europese leiders om een P&C-strategie en doelen te ontwikkelen die de Europese uitbreiding en lokale operationele stabiliteit ondersteunen, terwijl de cultuur en waarden van Greystar worden beschermd en verankerd. Als lid van het senior managementteam bijdragen aan zakelijke beslissingen en geïnformeerde besluitvorming faciliteren, met een focus op de personeelsimplicaties van veranderingen en medewerkersbetrokkenheid. Leidinggeven, coachen en ontwikkelen van de P&C-teamleden in Continentaal Europa om ervoor te zorgen dat zij zich richten op het behalen van de afgesproken bedrijfsdoelstellingen.

Verantwoordelijkheden

• Bijdragen aan het bedrijfsplannings- en budgetteringsproces, inclusief aanbevelingen voor toekomstige projecten en initiatieven.
• Ontwikkelen en rapporteren over belangrijke P&C KPI's om trends te identificeren en de continue verbetering van personeelsmanagementactiviteiten, inclusief medewerkersbetrokkenheid, mogelijk te maken.
• Pleiten voor en bewustzijn creëren van DEI-focusgebieden, specifieke focusgebieden ontwikkelen voor de lijn van business en/of landen.
• Leidinggeven en beheren van complexe arbeidsrelaties, inclusief escalaties, complexe zaken, TUPE, consultatie, collectieve onderhandelingen.
• Beheren en adviseren over alle HR-verantwoordelijkheden met betrekking tot overnames en desinvesteringen, projectmanagement toezicht en levering bieden voor integraties, on-boarding van eigendommen en exits en toetreding tot nieuwe markten.
• Strategische richting en leiderschap bieden bij het beheer van land specifieke items met betrekking tot voordelen, salarisadministratie, operaties, beleid en processen.
• Ondersteunen van audits, risicobeheer en gezondheids- en veiligheidsprocessen om lokale naleving te waarborgen.
• Bijdragen aan de strategische prioriteiten en focusgebieden van de Europese P&C, specifieke projecten leiden namens het team en ondersteuning bieden aan andere projecten indien nodig.

Vereisten

• Diploma of gelijkwaardige ervaring.
• Een relevante professionele HR-kwalificatie.
• Brede en sterke algemene HR-kennis, inclusief beloning, salarisadministratie en voordelen.
• Sterke kennis van arbeidsrecht en -praktijken, inclusief M&A en TUPE-processen.
• Ervaring met arbeidsrecht en -praktijken in Europese landen (bij voorkeur Nederland, Duitsland, Oostenrijk, Denemarken, Frankrijk, Spanje).
• Senior generalistische HR-ervaring in een snel veranderende commerciële omgeving.
• Leiderschaps- en managementvaardigheden, inclusief basisprojectmanagementvaardigheden.
• Commerciële benadering van het begrijpen van bedrijfsbehoeften.
• Uitstekend oordeel en interpersoonlijke vaardigheden met een bewezen staat van dienst in het beïnvloeden en aansteken van verandering.
• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met budgettering en bedrijfsplanning.
• Ervaring in het beheren van overnames.
• Vermogen om flexibel te werken in een continu veranderende omgeving.
• Ervaring met werken in een wereldwijde organisatie met een Amerikaanse moedermaatschappij (gewenst).
• Vloeiend in het Engels plus een andere Europese taal (Spaans, Nederlands, Frans, Duits bij voorkeur).

Belangrijke Opmerking: Greystar zal nooit om uw bankgegevens of andere gevoelige persoonlijke informatie vragen tijdens het sollicitatieproces. Greystar voert geen interviews via tekst of berichten, en alle communicatie zal komen van officiële Greystar-e-mailadressen (@greystar.com). Als u verdachte verzoeken ontvangt, meld deze dan onmiddellijk bij AskHR@greystar.com. Ons voortdurende succes hangt af van onze mensen. Als u op zoek bent naar een carrière die toewijding, samenwerking en integriteit waardeert, zijn we op zoek naar u! Greystar is een verticaal geïntegreerd vastgoedbedrijf dat expertise biedt in vastgoedbeheer, investeringsbeheer en ontwikkeling & constructie wereldwijd. Vandaag de dag zijn we de grootste verhuuroperator en ontwikkelaar in de VS en een van de grootste wereldwijde investeringsbeheerbedrijven die brancheleidende diensten levert aan investeerders, klanten en bewoners. Verken de huidige openstaande posities, solliciteer op een rol(en) die u geschikt acht en volg uw aanvragen en het proces hier in uw Candidate Home. Bedankt voor uw interesse in werken bij Greystar!!