In deze rol help je onze klanten door hoogstaand advies en support te bieden op het gebied van Human Resources. Je vertaalt hun wensen naar maatwerkoplossingen en begeleidt de implementatie. Je werkt samen met diverse teams en begeleidt (junior) collega's, terwijl je bijdraagt aan de ontwikkeling van het HR Advisory team.

Voordelen

• Deel in de winst bovenop een vast salaris.
• Altijd blijven groeien met ons development programma.
• Vergoeding voor ergonomische thuiswerkplek en internet.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden en hybride werken.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband met de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Goede mobiliteitsregeling met opties zoals een leaseauto of OV.
• Laptop en iPhone, ook voor privégebruik.
• Pensioenregeling met een eigen bijdrage van slechts 2%.
• Deelname aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscale voordelen zoals bedrijfsfitness en fietsplannen.
• 55 uur oppasdienst per jaar voor kinderen tot 12 jaar.
• Maandelijks budget voor flexibele arbeidsvoorwaarden.
• Diverse verlofopties, inclusief ouderschapsverlof en ruilen van nationale feestdagen.

Vereisten

• Afgeronde hbo of wo-opleiding in Human Resource Management, Rechten of Bedrijfskunde.
• Minimaal acht jaar relevante werkervaring als HR Adviseur, HR Consultant of Juridisch Adviseur.
• Vaardig in het vertalen van complexe concepten naar advies en het communiceren met stakeholders.
• Uitstekende analytische, conceptuele en communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met team- en projectmanagement.
• Bewezen vermogen om een klantnetwerk op te bouwen en commerciële kansen te benutten.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Impact

Als (Senior) Manager binnen het HR Advisory team vertaal je de wensen van onze klanten naar advies op maat. Je signaleert onderliggende behoeften en kansen, waardoor je proactief meerwaarde levert en bijdraagt aan hun succes. Je kennis wordt ingezet voor advies, coaching, projectmanagement en detachering, met thema’s zoals employee experience, leiderschapsontwikkeling en arbeidsrecht.

Hoe je dit doet

• Functie als vertrouwd aanspreekpunt voor klanten bij HR-vraagstukken.
• Vertalen van klantbehoeften naar concrete adviezen en implementatiebegeleiding.
• Samenwerken met teams bij implementaties en transformaties.
• Begeleiden en coachen van (junior) collega's.
• Verantwoordelijk voor business development en het uitbreiden van het netwerk.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van het HR Advisory team en nieuwe proposities.

We zouden je graag willen leren kennen! We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat jou uniek maakt. Bij Deloitte geloven we dat diversiteit bijdraagt aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.