Hoofd Buitengewoon Opsporingsambtenaar at Gemeente Loon op Zand

Waarom jij graag bij Loon op Zand wilt werken. Natuurlijk kent iedereen de Efteling en Nationaal Park de Loonse en Drunense Duinen, de paradepaardjes van onze gemeente. Maar voor jou als Hoofd Buitengewoon Opsporingsambtenaar (boa) hebben wij nog veel meer te bieden. De openbare ruimte vraagt steeds meer van ons. De combinatie van recreatie, natuur, evenementen, toerisme en een groeiende druk op de leefomgeving brengt uiteenlopende vraagstukken met zich mee. Daarom zoeken we niet alleen boa’s die zichtbaar en daadkrachtig optreden, maar ook een Hoofd boa die richting geeft, prioriteiten stelt en zorgt voor een goede verbinding tussen handhaving en de organisatie. Zo bouwen we samen aan een professionele en toekomstbestendige aanpak van een veilige, schone en leefbare gemeente. Houd jij ervan om zichtbaar aanwezig te zijn in de openbare ruimte en bij te dragen aan een veilige, schone en leefbare gemeente? Dan voel jij je bij ons snel thuis. Met veel verantwoordelijkheid, korte lijnen en ruimte voor initiatief maak je iedere dag zichtbaar verschil. Past dit bij jou? Dan is dit precies wat jij zoekt in de functie van: Hoofd boa, 36 uur.

Wat ga je doen?

Als Hoofd boa combineer je uitvoerende handhavingstaken met een coördinerende en verbindende rol binnen het boa-team. Je valt hiërarchisch onder de Teamleider Omgeving & Veiligheid. Jij coördineert de dagelijkse werkzaamheden van de boa’s, stemt de operationele inzet af en ondersteunt collega's bij de uitvoering van hun werkzaamheden. Daarnaast ben je binnen het team het eerste aanspreekpunt voor inhoudelijke en operationele vraagstukken. Je bewaakt het overzicht, stemt de dagelijkse inzet en taakverdeling af en zorgt dat de capaciteit aansluit bij de prioriteiten en actuele aandachtspunten van de gemeente. Deze prioriteiten stem je af met het cluster Veiligheid en de teamleiding TOV. En dit wordt vervolgens opgenomen in het VTH-beleidsplan ter verantwoording aan de Provincie. Je signaleert knelpunten, stuurt de dagelijkse inzet waar nodig bij en ondersteunt en coacht collega-boa’s bij bijvoorbeeld complexe handhavingssituaties, procedures en afwegingen in de uitvoering. Uiteraard ben je ook zichtbaar op straat en treed je zelf handhavend op wanneer dat nodig is. Je werkt daarbij in wisselende diensten, waaronder avonden en weekenden.

Samenwerking binnen en buiten het team

Je werkt samen met interne collega’s van onder andere veiligheid, beheer openbare ruimte, vergunningen, verkeer en het sociaal domein. Je brengt signalen en ontwikkelingen uit de praktijk samen en vertaalt deze, in afstemming met de teamleider, naar concrete acties en verbeteringen. Het gaat hierbij om verbeteringen die uit de lopende casuïstiek naar voren komen en waarop je vervolgens anticipeert. Ook onderhoud je vanuit je operationele rol contact met externe partners, zoals de politie, omgevingsdienst, ondernemers en inwoners. Je bent daarmee een belangrijke schakel tussen de boa’s, teamleider, en interne/externe ketenpartners. Vanuit jouw praktijkkennis lever je daarnaast binnen het team een bijdrage aan beleidsontwikkeling, uitvoeringsprogramma’s en bestuurlijke advisering, hiermee gaat bijvoorbeeld de beleidsmedewerker/jurist mee aan de slag. Je bewaakt daarbij de kwaliteit, uniformiteit en professionaliteit van de uitvoering van de boa’s.

Positie binnen het team

Als Hoofd boa ben je het aanspreekpunt voor de teamleider Omgeving & Veiligheid voor de dagelijkse gang van zaken binnen het boa-team. Je houdt de teamleider op de hoogte van ontwikkelingen, knelpunten en signalen uit de uitvoering en bespreekt de inzet, prioriteiten en benodigde acties. Je zorgt ervoor dat deze afspraken worden vertaald naar de dagelijkse uitvoering en bent daarbij een verbindende schakel tussen het boa-team en de teamleider. Binnen de afgesproken kaders heb je ruimte om de dagelijkse uitvoering te coördineren en collega-boa's te ondersteunen en coachen.

Ben jij onze kandidaat?

Je bent een ervaren boa die overzicht houdt, richting geeft en gemakkelijk schakelt tussen de dagelijkse praktijk, de organisatie en het bestuur. Je beschikt over:

Een geldig BOA-getuigschrift en RTGB-certificaat.
Een Alcoholwet-certificaat.
Een geldig rijbewijs B.
Bereidheid om onregelmatige diensten, waaronder avond-, weekenddiensten te draaien.
Ervaring als boa en aantoonbare senioriteit binnen het vakgebied.
Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Het vermogen om belangen af te wegen en integraal samen te werken met interne en externe partners.

Ons aanbod

Wij bieden jou een interessante rol en werkomgeving binnen het Domein Fysiek. Daarnaast bieden wij:

Een aanstelling voor 36 uur per week op basis van de Cao Gemeenten.
Een goed salaris (schaal 8) van max. € 4556,- bruto per maand o.b.v. 36 uur. Wij werken volgens prestatiebeoordelingssysteem Baarda. Afhankelijk van het leerwegniveau wordt de inschaling bepaald.
De functie is structureel. We starten met een contract voor de duur van een jaar.
Een Individueel Keuzebudget van 17,05% dat je vrij kunt inzetten voor bijvoorbeeld opleiding, extra vrije dagen of uitbetaling.
Woon-werkvergoeding op basis van max. 35km. enkele reis.
Goede pensioenregeling via het ABP.
Goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
Een levendig gemeentehuis waar gemeentelijke diensten, bibliotheek, brasserie en sport samenkomen.

Hoe reageer je?

Ben je enthousiast? Reageer dan zo spoedig mogelijk. Stuur ons een recent CV en je motivatiebrief. Wij zijn benieuwd waaruit jouw enthousiasme blijkt voor de functie en je affiniteit en ervaring met het vakgebied. Zolang deze vacature nog niet is ingevuld, staat deze online. Wil je liever eerst kennismaken en een (digitale) kop koffie drinken? Dat kan, bel of mail dan naar: Pauletta Risamasu, p.risamasu@loonopzand.nl, 0416 289 111 en maak een afspraak. Heb je vragen over de procedure of inhoudelijke vragen? Neem contact op met - Pauletta Risamasu, p.risamasu@loonopzand.nl, 0416 289 111. We werven gelijktijdig in- en extern. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG-P) van maximaal 6 maanden oud is een contractvoorwaarde. Een TMA assessment/Talentscan kan onderdeel uitmaken van de procedure. Acquisitie n.a.v. de vacature wordt niet op prijs gesteld.