We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Dagelijks werken meer dan 1350 Stadswerkers aan de buitenruimte van Amsterdam. We vegen de straten, legen de afvalbakken, beheren de markten, verwijderen onkruid, snoeien het groen, planten bomen, repareren gaten in wegen, plaatsen borden, smeren de bruggen en zorgen dat speeltoestellen geen mankementen vertonen. Samen zorgen we voor een schone, veilige groene en leefbare stad.

De afdeling Groen, Flora en Fauna (GFF) is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer en onderhoud van het stedelijk groen. De afdeling speelt een cruciale rol in de vergroening van de stad, biodiversiteitsbehoud en klimaatadaptatie. Dit doen we door ecologisch beheer en innovaties in groenbeheer.

Voor deze functie Medewerker Groen beschik je over:

• Minimaal een vmbo niveau, bij voorkeur een Groenopleiding.
• Minimaal 1 jaar relevante werkervaring in Groen, Beheer en Onderhoud.
• Bij voorkeur rijbewijs B.

Aan competenties breng je mee:

• Mondelinge communicatie: Je spreekt duidelijk en begrijpelijk met collega’s en leidinggevenden en stelt vragen als iets niet duidelijk is.
• Samenwerken: Je werkt prettig samen in een team, helpt collega’s waar nodig en draagt bij aan een goede werksfeer.
• Klantgerichtheid: Je gaat vriendelijk en respectvol om met bewoners en opdrachtgevers. Je speelt in op vragen en opmerkingen en zoekt naar passende oplossingen.
• Initiatief binnen het eigen werk: Je ziet wanneer er werk gedaan moet worden en pakt dit op binnen je taken en verantwoordelijkheden.
• Zorgvuldigheid: Je gaat netjes om met materiaal, gereedschap en de openbare ruimte.

Als Medewerker Groen kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een brutomaandsalaris tussen € 2.472,- tot € 3.416,- (schaal 4) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een salaristoeslag vanwege het werken onder fysiek belastende omstandigheden.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 35 november 2026 via de ‘direct solliciteren’ button. Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure. De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat minimaal uit 1 selectieronde, namelijk een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden fysiek plaats op de Rozenburglaan 1. Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.