De wereld verandert en is veel digitaler. De criminaliteit online leidt tot nieuwe opsporingstechnieken. De complexiteit hiervan vraagt om goede vastlegging. Ben jij de dossiervormer die aan de slag gaat met de nieuwe technieken en dat goed kan verwoorden in een proces-verbaal?

De Rol

Als dossiervormer ben je de spin in het web in opsporingsonderzoeken. Dossiervorming is immers de kern van vervolgen. Je zorgt voor de totstandkoming van het onderzoeks-/procesdossier, dat uiteindelijk tijdens een terechtzitting wordt gebruikt ten behoeve van de berechting van een verdachte. In het dossier beschrijf je de feiten en omstandigheden op logische en overzichtelijke wijze, worden op logische en overzichtelijke wijze de bewijsmiddelen gepresenteerd en de ingezette opsporingsmiddelen juridisch verantwoord. Op basis van het dossier kan de rechter een helder en goed oordeel vellen over de strafbaarheid van de verdachte bij het gepleegde strafbare feit. Jij gaat de volgende werkzaamheden uitvoeren:

• Je leest processen-verbaal, haalt de kern daaruit en vormt het dossier.
• In het informatieproces bewaak en beoordeel je de voortgang en de kwaliteit van de werkzaamheden die je collega’s verrichten, met name het schrijven van de processen-verbaal.
• Je ziet toe op een tijdige, administratief zorgvuldige en complete inzending van het procesdossier naar het Openbaar Ministerie.
• In samenspraak met de teamleiding adviseer en rapporteer je aan de officier van justitie.
• Je adviseert over nieuwe instrumenten, methoden en technieken binnen het vakgebied dossiervorming en begeleidt collega’s bij de toepassing hiervan, onder andere door het geven van voorlichting.
• Je signaleert kansen in de ontwikkeling van de pv’s en zoekt actief naar verbeteringen aan de zijde van de politie, maar gaat ook in gesprek met het Openbaar Ministerie.
• Je bent alert op nieuwe technieken online die worden toegepast bij onze opsporing, maar ook op die van de criminelen en vertaalt die nieuwe technieken naar het proces-verbaal. Je gaat actief aan de slag met die nieuwe technieken en stimuleert de kennisontwikkeling die nodig is.

Waar ga je werken?

Het Team Cybercrime van de Dienst Regionale Recherche (DRR) van Eenheid Midden-Nederland, Team Thematische Opsporing, heeft als standplaats Utrecht en voert daarvandaan onderzoeken uit naar nationale en internationale cybercrime. Het team bestaat uit meerdere multidisciplinaire teams waarbij je samen met allerlei specialisten de onderzoeken vormgeeft. We werken hybride en Agile, waarbij je binnen jouw specialisme veel verantwoordelijkheid krijgt en anderen actief meeneemt in jouw ideeën.

Wie ben jij?

Jij bent een creatieve, analytische collega die de Nederlandse taal goed beheerst en die beschikt over een uitstekende schrijfvaardigheid. Je bent in staat om grote hoeveelheden informatie uit verschillende bronnen te verwerken, de kern daaruit te destilleren en dit te vertalen naar een helder, logisch en gestructureerd geheel. Nauwkeurig werken is voor jou vanzelfsprekend, de kwaliteit van je werk is hoog en je vindt het leuk om technisch complexe werkwijzen te vertalen naar een goed dossier. Door je enthousiasme krijg je mensen mee, waarbij je gevraagd en ongevraagd advies geeft.

Daarnaast beschik je over:

• HBO (bachelor) werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur een juridische opleiding of op het gebied van journalistiek of criminologie.
• Aantoonbare affiniteit met cybercrime, digitale technieken en ontwikkelingen.
• Relevante werkervaring op het terrein van (complexe) dossieropbouw.
• Relevante juridische kennis.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.297,- en maximaal € 5.311,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat: een bruto deel van 17,86% van je salaris, waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen, en een netto deel van € 515,91 per jaar voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Interesse? Bel of mail met Bob Noordijk (06 - 18 16 71 87, bob.noordijk@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Inge Senden, recruiter (06 - 18 16 41 53, inge.senden@politie.nl). Solliciteer uiterlijk 14 juli 2026 via de sollicitatiebutton. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is: Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek en eventueel een assessment maken deel uit van de selectieprocedure. Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn). Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken? Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.