Bouw mee aan een toekomstbestendige ondergrond. De openbare ruimte staat voor grote uitdagingen. De energietransitie, woningbouw, klimaatadaptatie en de uitbreiding van elektriciteits-, water- en datanetwerken vragen om slimme samenwerking in de ondergrond, maar ook het onderhoud aan de bestaande kabels en leidingen.

De Rol

Als Coördinator Kabels en Leidingen zorg jij ervoor dat al deze ontwikkelingen goed op elkaar worden afgestemd. Geen dag is hetzelfde. Je houdt overzicht over alle werkzaamheden aan kabels en leidingen binnen de openbare ruimte en zorgt ervoor dat projecten op elkaar aansluiten. Dit doe je samen met de Specialist Kabels en Leidingen en de toezichthouder Kabels en Leidingen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor nutsbedrijven en vertegenwoordigt de gemeente in de overleggen met de nutsbedrijven. Daarnaast ben je een goede sparringpartner voor nutsbedrijven over de locatie van tracées of transformatorhuizen. Bovendien adviseer jij in onderhoudsprojecten van de gemeente over de ligging van kabels en leidingen.

Samen met projectmanagers, projectleiders en beheerders werk je aan een integrale aanpak van de openbare ruimte. Je ziet kansen om werkzaamheden te combineren, voorkomt knelpunten en zorgt dat besluiten goed zijn afgestemd.

Wat ga je doen?

• Je coördineert werkzaamheden van nutsbedrijven binnen de openbare ruimte.
• Je stemt gemeentelijke projecten af met werkzaamheden aan kabels en leidingen.
• Je bent aanspreekpunt voor nutsbedrijven, aannemers en interne collega's.
• Je bewaakt planning, kwaliteit en voortgang van werkzaamheden van de nutsbedrijven.
• Je draagt bij aan het beheren en actualiseren van het Handboek Kabels en Leidingen, zodat dit aansluit op de actuele wet- en regelgeving, gemeentelijk beleid en landelijke ontwikkelingen.
• Je adviseert over vergunningen, regelgeving en uitvoeringsvraagstukken.
• Je neemt deel aan regionale overleggen en bouwt duurzame samenwerkingsrelaties op.
• Je draagt bij aan de verdere professionalisering van processen en samenwerking.

Wat bieden wij?

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig. Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto). Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

We doen het samen

Het cluster Beheer en Onderhoud speelt een belangrijke rol in het waarborgen van een veilige, schone en functionele leefomgeving. Er werken ruim 100 medewerkers. Beheer en Onderhoud realiseert op een breed werkterrein concrete producten en diensten. Denk hierbij aan het onderhoud, inspectie en reparatie van groen- en speelvoorzieningen, wegen, bruggen, verkeersregelinstallaties, riolering, maar ook aan het schoonhouden van de omgeving en technisch beheer en planning. Jij komt te werken in het team Contract en Uitvoering. Binnen ons cluster vind je naast het team Contract en Uitvoering vier teams: Beleid en Ondersteuning, Gebiedsbeheer, Geo Registraties en Strategisch Beheer.

Wie ben jij?

Je houdt van samenwerken en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategische gesprekken en de dagelijkse praktijk. Je bent communicatief sterk, denkt in oplossingen en behoudt ook in een dynamische omgeving het overzicht.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Civiele Techniek, Built Environment of een vergelijkbare richting.
• ervaring met kabels en leidingen, openbare ruimte of civiele techniek.
• ervaring met het coördineren van projecten of processen.
• kennis van relevante wet- en regelgeving of de bereidheid je hierin verder te ontwikkelen.
• uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je. Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk maandag 7 september 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?

Neem contact op met Bonita Wendelgelst, Teammanager Contract en Uitvoering, via 06-39763745 of via bonita.wendelgelst@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, recruitment@haarlemmermeer.nl of via 023-5674122.

Procedure

Deze vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.

Wat verder goed is om te weten

Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is. Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027. Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer. Overige openstaande vacatures in het fysieke domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling.