Werk jij graag op het snijvlak van mens, organisatie en maatschappelijke impact? Weet jij vrijwilligers te verbinden, bestuurlijke relaties te onderhouden én tegelijkertijd bij te dragen aan de toekomst van brandweerzorg? En wil je daarnaast een betekenisvolle rol spelen in de ontwikkeling van Jeugdbrandweer in onze regio? Dit gecombineerd met een rol binnen het operationele brandweerproces, dan is dit jouw kans.

Over de organisatie

Bij de Veiligheidsregio Brabant-Noord werk je in het hart van de samenleving. Samen met ruim duizend collega’s zorgen we voor de veiligheid van 670.000 inwoners. Binnen de sector Brandweerzorg werken we elke dag aan effectieve en toekomstbestendige brandweerzorg. We combineren vakmanschap met innovatie en werken intensief samen met vrijwilligers, partners en gemeenten. We geven ruimte aan eigenaarschap en bouwen aan een cultuur van vertrouwen, samenwerking en ontwikkeling. In jouw rol combineer je deze opgave met het versterken van de Jeugdbrandweer: de kweekvijver én toekomst van onze organisatie.

De rol

Als Clustercommandant Land van Cuijk ben jij de verbindende en zichtbare leidinggevende voor de brandweerposten in jouw Cluster. Tegelijkertijd vervul je een belangrijke rol als Regionaal Coördinator Jeugdbrandweer, waarbij je richting geeft aan de ontwikkeling en samenwerking van de 4 Jeugdbrandweer teams binnen Brabant-Noord én landelijk. Je beweegt je soepel tussen operationeel aansturen, strategisch adviseren en verbinden: van vrijwilligers op de post tot bestuurders en landelijke overlegtafels. Je hebt oog voor mensen én voor de grotere opgave waar de brandweer voor staat.

Concrete Taken

• Je geeft leiding aan de 9 postcommandanten binnen Cluster Land van Cuijk en coacht hen in hun rol als leidinggevende van een post.
• Je borgt kwaliteit en inzetbaarheid van brandweerzorg in jouw cluster en faciliteert de posten in hun ontwikkeling.
• Je vertegenwoordigt de brandweer richting burgemeester en gemeenten en onderhoudt bestuurlijke relaties.
• Je draagt bij aan beleidsontwikkeling en organisatieontwikkeling als lid van het MT Brandweerzorg.
• Je verbindt organisatie en praktijk door signalen vanuit de posten te vertalen naar beleid en andersom.
• Je vervult de rol van Regionaal Coördinator Jeugdbrandweer, waarbij je:
  • het regionale beleid voor Jeugdbrandweer ontwikkelt en afstemt met betrokkenen;
  • de schakel bent tussen onze 4 Jeugdbrandweerposten, organisatie en landelijke gremia;
  • voorzitterschap voert over het coördinatorenoverleg Jeugdbrandweer;
  • landelijke ontwikkelingen vertaalt naar de regio en vice versa;
  • bijdraagt aan vakbekwaamheid, kwaliteit en doorontwikkeling van Jeugdbrandweer.

Dit ben jij

• Je hebt minimaal HBO/WO werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring met leidinggeven, bij voorkeur in een complexe of bestuurlijke omgeving;
• Je bent een coachende, benaderbare leidinggevende die werkt vanuit vertrouwen en verbinding;
• Je kunt schakelen tussen operationele praktijk en strategisch niveau;
• Je bent besluitvaardig en weegt belangen zorgvuldig af;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen;
• Je kent (of begrijpt) de dynamiek van een brandweerorganisatie en vrijwilligerscontext;
• Je hebt affiniteit met of interesse in jeugdontwikkeling en het werken met jonge vrijwilligers;
• Je bent bereid ook buiten reguliere werktijden zichtbaar aanwezig te zijn en om een rol te vervullen in onze brandweeroperatie of crisisbeheersing.

Wat bieden wij jou?

Bij ons krijg je de ruimte om te groeien, initiatief te nemen en impact te maken. Je kunt rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.478,- en maximaal € 7.473,- op basis van 36 uur per week (salarisschaal 12). Afhankelijk van opleiding en werkervaring kan een aanloopschaal worden gehanteerd.
• Een individueel keuzebudget van 18,63% van je brutosalaris. Dit kun je benutten voor extra inkomen, verlofuren of opleidingskosten.
• Aanstelling vindt plaats voor een proefperiode van één jaar met de intentie (bij goed functioneren en na evaluatie van de functie) om dit naar onbepaalde tijd om te zetten. Dit geldt niet voor kandidaten die reeds een vaste aanstelling hebben binnen VRBN.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, een goede pensioenregeling en een bijdrage aan jouw zorgverzekering.
• Minimaal 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• De mogelijkheid om uren en werklocatie flexibel in te delen.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof (cao), naast het wettelijk betaald ouderschapsverlof (UWV).
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen.

Wil je meer weten? Heb je nog vragen over de functie dan kun je terecht bij Caspar Pors, Manager Brandweerzorg, via 06-51910542. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Anja van Dommelen, HR adviseur, via 06-39788644.

Ben je enthousiast geworden? Dan zijn wij reuze benieuwd naar jouw verhaal en maken we graag kennis met je! Graag ontvangen wij uiterlijk 13 september 2026 je motivatie en CV via de sollicitatiebutton. Ben je een interne kandidaat? Reageer dan met VRBN e-mailadres.

Wat mag je van ons verwachten? Je ontvangt uiterlijk 18 september 2026 een reactie op jouw sollicitatie. Het selectiegesprek staat gepland op vrijdag 25 september 2026. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel mogelijk!

Belangrijk om te weten: Om in dienst te kunnen treden bij de VRBN is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet op prijs. Benadering van vacaturehouders wordt niet beantwoord.