Werken bij FNV

35 uur per week

Utrecht

Sluit op 28 oktober 2026

Als vakbondsbestuurder ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor het vakbondswerk binnen de sector Diensten. Je richt je voornamelijk op de ICT-sector en maakt deel uit van het subteam Zakelijke Dienstverlening.

De ICT-sector kent specifieke uitdagingen. Veel bedrijven hebben geen cao, Engels is vaak de voertaal en er werken relatief veel expats. Overleg met vakbonden is nog niet vanzelfsprekend en vindt vaak pas plaats bij gedwongen ontslagen. De verwachting is dat de sector de komende jaren grote veranderingen zal ondergaan. Daarom zoeken we een bestuurder die graag pioniert en wil bijdragen aan het verder opbouwen van het vakbondswerk binnen deze sector.

Je eerste focus ligt op het werven van leden en het opbouwen van actieve kader- en ledengroepen bij geselecteerde bedrijven. Je ondersteunt en stimuleert leden om zich te organiseren, wat de positie van de FNV op de werkvloer versterkt. Activerend vakbondswerk, wervende cao-trajecten en de leadstrategie staan centraal. Voor de ICT-sector ligt de nadruk de komende periode vooral op ledenontwikkeling en de opbouw van kader- en ledengroepen, met ruimte om te experimenteren met verschillende werkwijzen.

Naast je werkzaamheden binnen de ICT-sector lever je een bijdrage aan het subteam Zakelijke Dienstverlening. Binnen dit team ondersteunen collega's elkaar bij diverse werkzaamheden, waaronder onderhandelingen over sociale plannen en onderwerpen die meerdere cao's overstijgen. Omdat iedere FNV-bestuurder over ten minste één cao onderhandelt en je binnen de ICT-sector in eerste instantie geen eigen cao hebt, besteed je een beperkt deel van je tijd aan een cao binnen de zakelijke dienstverlening.

Je werkt nauw samen met de andere bestuurder die actief is binnen de ICT-sector en overlegt regelmatig over jullie werkzaamheden. Daarnaast onderhoud je contact met de afdeling Individuele Belangenbehartiging & Dienstverlening (IB&D) over onderwerpen waarbij individuele en collectieve belangen samenkomen. Ook werk je samen met verschillende ondersteunende diensten, waaronder Kaderwerk & Vereniging, om het beste resultaat te bereiken voor, door en met onze (potentiële) leden.

Wat bieden wij?

• Een contract voor 35 uur per week. Bij voorkeur start je zo spoedig mogelijk;
• Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 14 en ligt, op basis van een 35-urige werkweek, tussen € 5.253 en € 7.476.
• Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering;
• Een goede verlofregeling van 228 verlofuren per kalenderjaar op basis van een 35-urige werkweek en de mogelijkheid om verlof gedeeltelijk te (ver)kopen;
• Een leaseauto of een NS kaart;
• De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken met bijbehorende ICT-middelen;
• Een thuiswerkvergoeding;
• Een moderne werkplek in ons Centraal Vakbondshuis in Utrecht.

Wat vragen wij?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau;
• Je bent resultaatgericht op het gebied van ledenontwikkeling, waaronder ledenwerving en ledenbehoud;
• Je weet anderen strategisch en effectief te beïnvloeden om resultaten te behalen;
• Je stelt prioriteiten bij het opbouwen van een sterke vakbond op de werkvloer;
• Je weet kaderleden te mobiliseren en te activeren en stimuleert hen om zelfstandig te functioneren;
• Je kunt standpunten overtuigend uitdragen, ook als deze tegen gevestigde belangen ingaan;
• Je hebt kennis van onder andere sociaal verzekeringsrecht, pensioenkennis, arbeidsvoorwaarden;
• Je verbindt diverse belangen om tot vernieuwende en gedragen oplossingen te komen.
• Ervaring als vakbondsbestuurder is een grote pre.

Competenties: overtuigen - resultaatgericht - stressbestendig - coachen - onderhandelen - netwerken - integriteit - sociaal en communicatief vaardig

Om in aanmerking te komen voor de functie van Vakbondsbestuurder dien je ervaring te hebben in de functie van vakbondsbestuurder of minimaal de Bestuurdersklas te hebben gevolgd.

Waar ga je werken?

Het landelijke team Diensten bestaat uit collega-bestuurders en een Teamleider. Het team maakt zich elke dag weer hard voor de belangen van de leden.

Wie zijn wij?

De FNV behartigt de belangen van bijna 1 miljoen werkende en niet-werkende leden. Wij zijn de grootste vakbond in Nederland voor alle sectoren en hebben de ambitie om, op het gebied van arbeid en inkomen, de stem te vertolken van werknemers, gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden. Dit doen we internationaal in diverse sectoren, in de nationale politiek en lokaal/regionaal in bedrijven en organisaties.

De FNV streeft ernaar om een inclusieve werkgever te zijn voor haar medewerkers. We zien de meerwaarde van diversiteit in de organisatie en waarderen verschillen. Bij de FNV komen alle medewerkers tot hun recht. We creëren gelijke kansen voor alle sollicitanten en nodigen daarom ook talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt uit om te solliciteren.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Ben jij de Bestuurder Diensten die wij zoeken? Wij kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan tot en met 28 oktober 2026 via de sollicitatie button.

Een geschiktheidsassessment is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure wanneer er geen directe ervaring is als vakbondsbestuurder. Ook een uitgebreide referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

De FNV werkt volgens de NVP sollicitatiecode.

Bij het vinden van de geschikte kandidaat kan de vacature eerder worden gesloten.

De vacature staat tegelijkertijd intern en extern open. Bij geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan de interne kandidaat.

Wil je meer weten?

Neem voor inhoudelijke informatie contact op met Marco Ouwehand (Teamleider Diensten), via marco.ouwehand@fnv.nl (geen sollicitaties naar dit e-mailadres) of via 0613844180.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Simran Kour (Recruiter) via sollliciteren@fnv.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Heb je nog andere vragen?

Neem contact met ons op. We helpen je graag.