Ons ETZ-fit-programma is gericht op preventie en vitaliteit. Je kunt meedoen aan verschillende activiteiten. In de jaarlijkse ETZ-fitdialoog staat jouw behoefte en ontwikkeling centraal.

Je hebt een afgeronde universitaire opleiding Nederlands recht, met een master arbeidsrecht. Je hebt ervaring als arbeidsjurist en kennis van sociale zekerheid. Ervaring in een grote, complexe organisatie is een pré; ervaring in de zorg geeft je een streepje voor. Je analyseert zorgvuldig. Je doorgrondt complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken, weegt de verschillende belangen af en komt tot een goed onderbouwd standpunt. Je communiceert helder. Je maakt ingewikkelde juridische onderwerpen begrijpelijk en stemt je uitleg af op je gesprekspartner. Je werkt graag samen. Je staat open voor andere perspectieven en kunt je advies toelichten, ook als dat niet voor iedereen de gewenste uitkomst heeft. Je hebt oog voor kwaliteit en verbetering. Je hebt ervaring met kwaliteitsverbeteringen en kijkt kritisch naar hoe afspraken in de praktijk uitpakken.

In het ETZ geloven we dat buitengewoon van binnen zit. In wie je bent, hoe je denkt, en wat je elke dag presteert. Voel jij die gedrevenheid ook van binnen? Dan passen we goed bij elkaar!

Je werkt voornamelijk op locatie ETZ Elisabeth, maar bent ook regelmatig te vinden op ETZ TweeSteden. Het ETZ is precies groot genoeg voor de flinke, complexe uitdagingen waar jij je tanden in wilt zetten, maar klein genoeg om de lijnen kort te houden en snel te schakelen. Je staat er trouwens niet alleen voor: je werkt samen met een breed HR-team, van recruitment en juristen tot verzuim en de administratie.

Samen met de (senior) HR-adviseurs vorm je een hechte groep. Jullie houden elkaar scherp, delen successen (en uitdagingen) en voelen jullie samen verantwoordelijk voor de koers. En heb je zelf ambitie om verder te groeien? De ruimte en kansen liggen hier voor het oprapen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.