Een zelfstandige adviesrol waarin beleid, regie, advisering en praktijk samenkomen.

Over de Organisatie:

Je maakt onderdeel uit van Group HR, gevestigd op ons hoofdkantoor in Leusden. Vanuit Group HR ontwikkelen we het HR-beleid voor HVEG en zorgen we ervoor dat dit beleid binnen de organisatie wordt vertaald naar de praktijk. We ondersteunen onze verschillende Business Units vanuit gezamenlijke kaders, expertise en specialistische HR-kennis. Tegelijkertijd staan we dicht bij de organisatie. Voor Business Units die geen zelfstandige HR-afdeling hebben, verzorgt Group HR ook de dagelijkse HR-ondersteuning. Daardoor bewegen we voortdurend tussen beleid en uitvoering, Group-brede vraagstukken en lokale behoeften.

De Rol:

Binnen jouw vakgebied ben jij vanuit Group HR het centrale aanspreekpunt en inhoudelijk adviseur op het gebied van verzuim, vitaliteit, preventie en arbeidsveiligheid. Je ontwikkelt kaders en beleid voor de Group, maar wilt ook weten hoe die in de praktijk uitpakken. Daarom ben je niet alleen in Leusden te vinden. Je bezoekt regelmatig onze verschillende Business Units in Nederland, spreekt managers en collega's en werkt samen met lokale betrokkenen en externe deskundigen. Je verbindt wat we op Group-niveau willen bereiken met wat er binnen onze Business Units daadwerkelijk nodig is.

Verantwoordelijkheden:

• Beleid & professionalisering: Je ontwikkelt, actualiseert en bewaakt het landelijke beleid rondom verzuim, vitaliteit en gezond en veilig werken. Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar heldere kaders, processen en verbeterinitiatieven.
• Advisering & regie op verzuim: Je bent een stevige inhoudelijke gesprekspartner voor managers en HR-collega’s. Je adviseert hen over verzuimvraagstukken en neemt bij complexe en langdurige verzuim- en re-integratietrajecten een regisserende rol.
• Vitaliteit, preventie & duurzame inzetbaarheid: Je helpt HVEG om steeds meer vanuit preventie en duurzame inzetbaarheid te denken. Je ontwikkelt initiatieven rondom vitaliteit en vertaalt signalen uit de organisatie naar concrete adviezen, interventies en beleid.
• Gezond & veilig werken: Je coördineert het proces van de RI&E's en zorgt ervoor dat uitkomsten worden vertaald naar concrete plannen van aanpak.
• Sociale veiligheid: Je onderhoudt contact met de vertrouwenspersonen binnen HVEG en hebt oog voor signalen die relevant zijn voor het beleid rondom sociale veiligheid.
• Kennis delen & versterken: Je ontwikkelt en verzorgt trainingen, workshops en voorlichtingssessies voor managers en medewerkers.

Vereisten:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur vanuit HRM, Arbeid & Gezondheid of een vergelijkbare richting.
• Relevante ervaring als HR Adviseur, Casemanager Verzuim, Adviseur Arbeid & Gezondheid of in een vergelijkbare functie.
• Actuele kennis van verzuim, re-integratie en de Wet verbetering poortwachter.
• Kennis van en ervaring met arbeidsomstandigheden, veiligheid, preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Ervaring met het geven van trainingen of presentaties, of de motivatie om je hierin verder te ontwikkelen.
• Reisbereidheid om regelmatig onze verschillende Business Units in Nederland te bezoeken.

Wat bieden wij jou?

Je krijgt een zelfstandige positie binnen Group HR met een breed werkterrein en zichtbaarheid binnen de verschillende onderdelen van HVEG. Daarnaast bieden wij:

• Een salaris conform schaal 8 van het HVEG Functie- & Salarishuis van € 4.212,45 tot € 6.017,49 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een dienstverband van 32 uur per week. Voor een Sr. functie hanteren wij schaal 9.
• 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen en 3 extra door HVEG vastgestelde vrije dagen.
• Een goede pensioenregeling, een auto voor de uitvoering van de functie, laptop en telefoon, ontwikkelmogelijkheden via de HVEG Academy, en nog veel meer voordelen.