In de rol van adviseur capaciteitsmanagement ben je verantwoordelijk voor het combineren van data en specialisme met communicatie op tactisch en strategisch niveau. Je zoekt naar de juiste benadering om de optimale match te maken tussen de werkvraag en het capaciteitsaanbod. Dit doe je door gebruik te maken van data en de dialoog binnen je netwerk.

De Rol

Je geeft inzicht in capaciteitsvraagstukken, onderzoekt trends en ontwikkelingen, en brengt kansen, risico’s en gevolgen in kaart. Hierbij betrek je stakeholders voor een nauwkeurige analyse en stel je een adviesplan op voor de domeinen en/of de eenheid. Hiermee ondersteun je leidinggevenden bij het maken van duurzame keuzes over capaciteitsinzet. Tevens adviseer je over wijzigingen in de bedrijfsvoering die invloed hebben op capaciteitsmanagement, zoals Arbeidstijdenwet richtlijnen en extra inzet.

Daarnaast heb je inzicht in de bedrijfsvoering en vertaal je jaar- en werkplannen naar benodigde capaciteit. Je bevordert de deskundigheid van collega's door jouw specialistische kennis te delen en geeft operationele sturing aan (senior) planners en het roosterproces, waarbij je zorgt voor het behalen van vastgestelde resultaten.

Capaciteitsmanagement moet op orde zijn als preventieve maatregel voor het welzijn van medewerkers. Een substantiële daling van ATW-overtredingen is een belangrijk speerpunt.

Je werkt nauw samen met je collega’s om een planning te realiseren die optimale dienstverlening mogelijk maakt. Je bent betrokken bij landelijke werkgroepen en werkt samen met capaciteitsmanagers van andere domeinen aan een goede verdeling van capaciteit en optimalisering van processen.

Over de Eenheid

De Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO) richt zich op de bestrijding van zware en georganiseerde criminaliteit, waaronder terrorisme en cybercrime. De LO is in ontwikkeling om een slagvaardige en toekomstbestendige eenheid te zijn. De eenheid is bezig met diverse opgaves en de vervanging van huidige CM-tools, waarbij processen geüpdatet en medewerkers opgeleid worden. Het in beeld brengen van capaciteitsvraag- en aanbod is hierbij cruciaal.

Wie ben jij?

Je hebt goede communicatieve vaardigheden en een luisterend oor. Je streeft samen met je collega's naar de beste resultaten en hebt oog voor verschillende belangen en gevoeligheden. Je bent flexibel in veranderende omstandigheden en kwaliteitsgericht. Je herkent belangrijke informatie en legt verbanden. Je neemt het voortouw en spreekt anderen aan op hun verantwoordelijkheden. Je voelt je prettig in een coachende rol en helpt collega's om het beste uit zichzelf te halen.

Verder Heb Je

• HBO (bachelor) werk- en denkniveau.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Arbeidstijdenwet.
• Affiniteit en ervaring met planning en capaciteitsmanagement.
• Ruime ervaring met Excel.
• Rijbewijs B en bereidheid om te reizen.
• Bereidheid om functiegerichte opleidingen te volgen.
• Bij voorkeur kennis van roostersystemen en ervaring met sturing geven.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen, met ruimte voor 2 FTE. Het betreft een functie van 32 tot 36 uur per week. We investeren in jouw toekomst met uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een tijdelijke aanstelling voor een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren.

Je kunt rekenen op een bruto maandsalaris van minimaal € 3.734,- en maximaal € 5.882,- op basis van een 36-urige werkweek, en een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat. Daarnaast bieden we uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

Interesse?

Neem contact op met Sharon Hollman (06 - 34 67 28 57) voor meer informatie over de functie. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 of met recruiter Marinka van der Wilt (06 - 18 16 82 26, marinka.van.der.wilt@politie.nl). Solliciteer uiterlijk 10 september 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

De selectiegesprekken vinden plaats op 22 en 23 september 2026. Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig! Je hebt een diploma op hbo-niveau of gelijkwaardig via EVC, of een erkende functieomschrijving van een andere werkgever die aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau.